Cruiseが従業員900人のレイオフ実施へ

最近内部からの情報リークなど相次いでいるCruiseですが、従業員の1/4をレイオフする通知が社内メールで流され、公式の声明も出ました。
今回は事業部門/現業部門/管理部門が対象となる大規模なもので900名程度が対象とのことです。
レイオフ自体は事業立て直しに向けた最初の一歩としており、同時に安全性重視/信頼回復/Bolt-PFへの注力を謳っています。
https://www.reuters.com/business/autos-transportation/gms-cruise-slash-24-its-workforce-2023-12-14/

<CruiseのLay-off計画>
・12/14にCruiseのCEO; Elshenawy氏は3,800人の社員向けにメールで人員削減を含む再建策を共有、下記の内容となっている
　└(削減1)　 現場オペレーション部門/商業化&マーケティング部門/人事部門などの900名近くが対象
　└(削減2)　 無人運転業務のサポート人員の追加雇用(臨時従業員)
　└(維持)　エンジニアリング部門はほぼ維持
・メールでは下記のように述べられており、規模拡大に向けた最初の一歩とする
　-[この日が来ることは分かっていたが、仕事に影響を受ける人にとって困難が軽減されるわけでない]
　-[今回の人員削減はCruise社員の24%に影響が及ぶ。私たちは、まず1都市で優れたサービスを提供すべく取組を簡素化/集中している]
　-[規模拡大前の最初のステップとして、Bolt-PFに焦点を当てている。結果として業務部門/他分野で従業員数を削減することとした]
・今回のLay-offの条件は下記の通り
　└(給与1)　8週間の追加給与(2/12まで)を受け取る資格があり支給される
　└(給与2)　長期勤務の従業員に対しては在籍3年あたり2週間分の追加給与を提供
　└(賞与)　解雇対象者は1/5に23年度の賞与を受け取る
　└(厚生)　5月末までの健康手当/401kへの2か月の拠出金が提供される
　└(その他)　ビザ保有者には移民ステータス移行/管理を支援すべく、退職一時金の代わりに移民への給与支払いを3/24まで延長

<Cruiseによる声明>
・Cruiseは正式に人員削減を認める声明を電子メールで発表。
　-[商業化/マーケティング部門やコーポレート部門で人員削減する難しいニュースを社員に共有した]
　-[これは安全性を最重視し、より慎重な事業運営に重点を置くCruiseの決定を反映している]
　-[今回の対象人員に対して強力な退職金/福利厚生でサポートしており、これまで重要な役割を果たした退職従業員に感謝している]

<これ以前の動き>
・10/2の自動運転車による引き摺り事件を受けて上級職の人員は目まぐるしく変わっており、下記のような動きが起きていた
　-(12/13)　Cruiseの上級管理職の一斉解任/辞職(COOや政府対応Mgrなど)
　-(11月)　幹部人事の刷新のGMからの役員派遣
　-(11月)　創業者/CEOのKyle-Vokt氏の辞任
・数週間前から人員削減は予測されていたが、GM;CEOのBarra氏の発言や種々のインタビューで広範な人員削減となることは想定されていた