会社に対して未払い給与を請求する方法その２

自分の場合（運送会社）
前回の続き　

自分の思った会社の問題点
①会社との雇用契約書が文書ではない、口約束
②みなし残業を超える部分の残業代が未払い
③みなし残業が何時間で設定しているのかそもそも不明
以上の３点　です

①に関して
会社は雇用契約の際文書での契約を基本としています。
しかしながら昔ながらの会社（家族経営的）では知り合い等の延長のように
口約束で済ませる場合が多々あると思います。しかしこの際も口約束内容を
会社は文書にして保管（いつでも閲覧できるようにする）、労基に提出する義務があります。
立場を変えるとこの手続きは会社を不当な労働者から守る意味でもあるので
雇用者、雇用主ともに必要な手続きと言えるでしょう。

しかし自分の雇われた会社は雇用契約書が口約束で文書としては一切ありませんでした。そもそも基本の基本がなっていませんでした。

続きは次回へ