砂田@storks

ストークス流　採用力強化の羅針盤

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目指すは、企業様自身の採用力強化！そのための水先案内人でありたい、そんな株式会社ストークスのnoteです。採用が一歩前に進むヒントを、お伝えしていきます。

はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その２

前回は「基本スカウト」「志望業界・職種が異なるスカウト」についてお話しさせていただきました。今回は、最近当社への相談が増えてきている理系採用についてお話しさせていただければと思います。まだ、本格的にスタートから携わってきた事はありませんが、理系の学生へのスカウトは難しいと実感しています。企業が求める学生のスキルや経験というのが専門用語ばかりで、学生のプロフィールの研究内容を見てもピンとこないというのが正直なところで苦労しています。その中で、この段階で私がお伝えできる特徴は

はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その１

それでは早速、前回の続きから「ダイレクトリクルーティングの良いスカウト文とは？」を詳しくお話ししていきたいと思います！良いスカウト文・悪いスカウト文とは？やっぱりスカウトメールの醍醐味はなんと言っても「特別感」です！あなただからこそオファーした！という事をしっかり伝えていきましょう。逆に悪いスカウト文とは？誰にでも当てはまってしまう当たり障りのないメッセージでは響きません。また、魅力を伝えたいと思うあまり長文を送ってしまうと、見る気を失ってしまいます。スカウ

砂田@storks

2年前

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はじめてのダイレクトリクルーティング

こんにちは！株式会社ストークス採用支援チームの砂田です。梅雨も明け夏本番ですね。暑い暑いと言いながらも夏が大好きな私です。攻めの採用「ダイレクトリクルーティング」は奥が深い…さて、今回は私がストークスに入社して一番最初に取り組んだ「ダイレクトリクルーティング」というお仕事についてお話しさせていただきます。前回も少し触れさせていただきましたが、「ダイレクトリクルーティング」は従来の応募を「待つ」採用ではなく、直接学生や求職者にアプローチする事で自社にマッチする人材を自

砂田@storks

2年前

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はじめまして！ストークスの砂田です

はじめまして！ストークスの砂田麻衣と申します。株式会社ストークスの「採用支援チーム」に所属し、北海道の田舎町で育児をしながら完全リモートワークでお仕事させていただいています。私が全くの異業種から飛び込んで、採用の関わる仕事に就いて７ヶ月過ぎたところで振り返りも含め「初めての『採用支援』」というお仕事の奮闘記を書かせていただこうと思います。東京で店長から一転、引っ越しそして出産・・・不安まずは私の経歴を簡単にご紹介させていただきます。私は昔から人の話を聞いたり人が喜ん

砂田@storks

2年前

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