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編集中:Predicting Workplace Aggression: A Meta-Analysis
Abstract
個人または組織に対するアグレッションの予測因子、対人関係のアグレッションの予測因子は対象が管理職・同僚でことなるか、個人と状況のどちらが各アグレッションを予測するかを調べるため、57の実証研究を対象とするメタ分析を行った。その結果、アグレッションの対象に特有の予測因子パターンが見られた。
Introduction
職場のアグレッションは組織にとって問題となる
しかし、アグレッションの対象が個人・組織のいずれか、管理職・同僚のいずれかにより予測因子に異動があるか明らかにされていない
Dimensionality and the target-specific nature of aggression
職場におけるアグレッションは、個人に向けられる社会的に許容されない攻撃的な反応や、不公平な状況に対する報復的行動など、対象が個人と組織で分かれている
また、aggressorによってもcoworker- or supervisor- targeted aggressionに分けられる
Individual and Situational Predictors
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職場のアグレッションは、個人と環境の予測因子に分けられる
環境の予測因子は、不公平な取り扱いや職務遂行態度やルーズさなどで構成される
個人因子:怒りの特性、負の感情、性別
環境因子:手続き的公正、分配の不公平、対人葛藤、状況的制約、仕事への不満
Predicting Supervisor-Targeted Aggression
Supervisorへ向けたアグレッションについて、interpersonal injusticeとpoor leadershipを測定する
Method
sample
57研究、59の独立したサンプル
Meta-Analytic Procedures and Analysis
各研究を、cowerker targeted aggression, supervisor targeted aggression, organizational aggression combined interpersonal and organizationalに分類
それぞれにメタ分析
Hunter & Schmidt (1990)に従う
weighted average reliabilities
その後、各係数につきnonindependent correlationのt-test
外れ値を除外した調整済みの相関も求める
LISREL8.3でmeta-analytic path analysis
Results
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Table 3に示すように、別に誰もが思っている普通の結果になった
個人に向けられる怒りには個人の、組織に向けられる怒りには状況の要因が効果を及ぼしているという普通の結果になった
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注目すべきは、Supervisorに向けられる怒りは、Interpersonal injustice及びPoor leadershipの影響を強く受けることである
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他は面白くないので割愛
Reference
Hershcovis, M. S. et al. (2007). Predicting workplace aggression: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 92, 228-238.
所感
取り上げている因子が面白くない
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