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【心理学的detachmentは職場の人間関係の対立によるウェルビーイングの抑制効果を緩和する】Workplace conflict and employee well-being: the moderating role of detachment from work during off-job time
概要問題と目的職場の対立とアウトカムの関係に関する研究は、課題の対立と関係性の対立を分離していない点で課題がある 対立の分離は長期的なチームのアウトカムに有益であると示されている (Gamero et al., 2008) また、モデレータが不明なために条件が定かではない 職場とプライベートの切り替えが対立とアウトカムの関連に影響すると想定して研究を行う 心理学的なdetachmentとwell-being 心理学的detachmentとはEtzion et al
微妙なプレゼンティーイズムのメタ分析:Going to Work Ill: A Meta-analysis of the Correlates of Presenteeism and a Dual-path Model
概要問題と目的本研究では初めてプレゼンティーイズムのメタ分析を報告し、有効な相関関係をもとにモデルを構築してアブセンティーイズムとプレゼンティーイズムの要因の差を明らかにする プレゼンティーイズムには9つの異なる定義があるとされるが、近年では主として次の二つが用いられる 第一は、病気の間に仕事をすること 第二は、病気の間に出席することによる生産性の損失である 本研究は第一の定義を用いる プレゼンティーイズムはアブセンティーイズムよりも生産性の低下に寄与していることが