HRデータラボ代表取締役

従業員のストレスチェックサービスを5600社に提供しています https://stre…

HRデータラボ代表取締役

従業員のストレスチェックサービスを5600社に提供しています https://stresschecker.jp

毎年1000社顧客増のHRデータラボの「ストレスチェッカー」とは

　株式会社HRデータラボの代表取締役の三宅と申します。2017年設立の会社でB2Bでストレスチェックサービスを2023年7月時点で5600社に提供しています。毎年1000社ペースで顧客が増えているので、このペースで顧客を増やしたい経営者の方に参考になればと思い、HRデータラボの秘密をnoteで書いていこうと思います。 　noteを書いていく中で、そもそもHRデータラボとは何の会社なの？という説明をしていなかった事に気づきました。今回はHRデータラボとは何の会社なのかを、事業

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    • 毎年1000社顧客増のHRデータラボが「芸人」や「中学生」を採用する理由

      　株式会社HRデータラボの代表取締役の三宅と申します。2017年設立の会社でB2Bでストレスチェックサービスを2023年7月時点で5600社に提供しています。毎年1000社ペースで顧客が増えているので、このペースで顧客を増やしたい経営者の方に参考になればと思い、HRデータラボの秘密をnoteで書いていこうと思います。 　今回は経営者の皆様にとって課題となることが多い採用について書いていきます。 　以前、私は株式会社リクルートに勤務していた時期があり、1998年からインター

      HRデータラボ代表取締役

      • 毎年1000社顧客増のHRデータラボが「利益増額分」をまるごと賞与として支給している理由

        　はじめまして。株式会社HRデータラボの代表取締役の三宅と申します。　　　2017年設立の会社でB2Bでストレスチェックサービスを2023年7月時点で5600社に提供しています。毎年1000社ペースで顧客が増えているので、このペースで顧客を増やしたい経営者の方に参考になればと思い、HRデータラボの秘密をnoteで書いていこうと思います。 　今回は人事採用や社内のモチベーションマネジメントに関する賞与について書いていきます。 　皆様は賞与支給額をどのように決めていますでしょ

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      毎年1000社顧客増のHRデータラボの「ストレスチェッカー」とは

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