成長は、特殊な状態変化だと捉える。
成長に、程度と方向性の次元を導入してそれをモデル化してみよう。

以前、長時間労働の経験をすることは成長だと上司に言われた。
その状態変化を成長と呼べるなら、その理由は何か。会社組織にとって都合の良くなる方向性での状態変化だからか？