就業規則はいつ作成するべきか
就業規則は、企業や組織が従業員に適用する職場ルールのことです。
主に雇用関係における権利と責任、労働条件、勤務時間、休暇、給与、昇進、解雇など、様々な側面をカバーしており、従業員が就業規則を遵守し、事業所がそれを適切に実施することで、労働関係が円滑に進み、法的なトラブルや紛争が防止されることが期待されるものです。
社会保険労務士へコンプライアンスやリスクヘッジ要素をみたしたものを発注しても良いですし、無料でも厚生労働省のホームページにサンプルがありますので自分で作成すること
