🟧社労士が教える🟧さて、新処遇改善加算の準備を進めましょう❗　R6/3/6投稿

2024年3月10日 18:00

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000202201_42226.html

介護サービスの新処遇改善加算通知（案）が公開されました。

別紙様式６がまだ公開されていないなど、未完成な部分もありますが、情報は早ければ早いほどありがたいところです。

情報については、添付画像のとおりで、簡潔にまとめられているのですが、その他の部分でいくつか紹介したいと思います。

❶令和６年４月及び５月分の旧３加算と令和６年度の新加算の処遇改善計画書及び実績報告書は一体の様式です

正直制度が変わるので、4･5月と6～3月みたいに２つに分かれるのかと心配していましたが、そこは１つにまとめられています。

しかしながら、その分提出期限も4/15（変更は6/15まで可能）となっており、臨時特例交付金もありますから、余り時間は残されていません。

社労士のデスマーチが始まるのかと思っていましたが、そうではないようです。

「一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中させることや、同一法人内の一部の事業所のみに賃金改善を集中させることなど、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏った配分は行わないこと。」と明文化されました。

「令和６年度に令和５年度と比較して増加した加算額の一部を令和７年度に繰り越した上で令和７年度分の賃金改善に充てることを認めることとし、令和６年度分の加算の算定額の全額を令和６年度分の賃金改善に充てることは求めない。」

よくわからない文章ですが、2段階に分けて昇給してもいいよということでしょうか？

今回旧３加算も経過措置が残っているから、その部分かもしれませんね。

ただその場合、令和７年度の昇給がとんでもない金額になる可能性も・・・。賞与でも良いのかな？

この辺は介護サービスも障がい福祉サービスに合わせてきましたね。

令和６年度も同じですが、労働時間や職員配置など、実際は比較不可能。
ってことは、「どうやれば賃金水準を引き下げていないか」という本質的な部分をどのように証明するかが重要ということです。

キャリアパス例などが記載されており、超便利。

特定加算も４４０万円要件だけが残りましたね・・・。

介護職員処遇改善支援補助金同様ですが、要綱やQ&Aにも計算方法がないんですよね・・・。

っと言っても様式はまだ出てないです（汗）

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