🟧岐阜県🟧共同生活援助「人員配置体制加算」の届出書の記載方法　R6/4/14投稿

https://www.pref.gifu.lg.jp/uploaded/attachment/394391.pdf

多くのグループホーム事業所を苦しめている人員配置体制加算について、比較的わかりやすい資料があったのでご紹介します。
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以下まずは、留意事項通知を分解してみましょう。
《》は西山の文章をまとめたコメントです。最悪ここだけ読んでください。

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🟥⑦ 人員配置体制加算の取扱いについて

🟧報酬告示第 15 の１の３の２の人員配置体制加算については、指定障害福祉サービス基準の規定により置くべき世話人及び生活支援員（以下「世話人等」という。）の人数に加え、利用者数に応じて、一定数の世話人等を加配した場合に算定できるものであるが、この算定に当たっては、特定従業者数換算方法によるものとする。

《❶ GHの人員配置体制加算は特定従業者数換算方法で行う。》

🟧特定従業者数換算方法とは、当該事業所における指定共同生活援助の提供に従事する「指定障害福祉サービス基準の規定により置くべき世話人等」及び「当該加算を算定するに当たり加配すべき世話人等」の勤務延べ時間数を、それぞれ「当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数」に変えて「40時間」で除することにより、当該加算の算定に当たっての従業者数の員数に換算する方法をいう。

なお、これらの計算の過程において、小数点以下の端数が生じる場合については、小数点第２位以下を切り捨てるものとする。

また、当該加算における従業者の勤務延べ時間数の算出においては、労働基準法第 34 条第１項における最低限確保すべきとされている程度の休憩時間ついては含めるものとして差し支えない。

《❷ 人員配置体制加算を算定する際は、基準人員も加配部分も週40時間で常勤換算数を計算する。》

《❸ 6時間超なら45分、8時間超なら休憩時間を含むことができる。》

🟧（例）利用者を 15 人（区分６が５人、区分５が４人、区分４が６人）とし、当該指定共同生活援助事業所における常勤の勤務時間を１週間４０時間とした場合に、人員配置体制加算(Ⅰ)を算定するために確保すべき勤務時間の延べ数を、１週間の間に、

㈠ 指定障害福祉サービス基準の規定により置くべき世話人等
ア 世話人
・40時間×（15÷6）人＝100時間
イ 生活支援員
・区分６：40時間×（５÷2.5）人＝80時間
・区分５：40時間×（４÷４）人＝40時間
・区分４：40時間×（６÷６）人＝40時間
㈡ 当該加算を算定するに当たり加配すべき世話人等
・40時間×（15÷12）人＝48時間
延べ合計308時間以上確保する必要がある。

《『週40時間の場合』は世話人100時間、生活支援員160時間、人員配置加算の職員48時間必要。合計は３０８時間時間》.

🟧この例において、当該指定共同生活援助事業所における常勤の勤務時間が１週間３２時間とした場合には、指定障害福祉サービス基準の規定により置くべき世話人等の勤務時間の延べ数は、
㈢ 世話人
・32時間×（15÷6）人＝80時間
㈣ 生活支援員
・区分６：32時間×（５÷2.5）人＝64時間
・区分５：32時間×（４÷４）人＝32時間
・区分４：32時間×（６÷６）人＝32時間
延べ208時間となることから、人員配置体制加算(Ⅰ)を算定するた
めに加配すべき世話人等の勤務時間の延べ数は、
308時間－208時間＝100時間以上確保する必要がある。

️《『週32時間の場合』は世話人80時間、生活支援員128時間、人員配置加算の職員100時間必要。合計は３０８時間》

️《❹ 『週４０時間』『週３２時間とも』合計３０８時間とする必要があるということ》

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流石に2/6の「概要」は言葉足りず過ぎませんか・・・。
ただ、❶～❹を理解して岐阜県の手順資料と組み合わせれば、多少はわかりやすくなるのかも。

ただこれなら、就業規則を改定して週40時間勤務にしたほうが良いような気がします。

もちろん従業員（特に常勤）の理解を得て、賃金見直しや社会保険加入要件なども考慮しながらになるでしょうけど。