弊社の福利厚生制度

福利厚生

働くうえで、福利厚生は大事ですよね。ですので、弊社の福利厚生を全て見せます！中小企業なのに、大企業にも引けを取らない充実した内容をご覧ください！・交通費支給交通費は3万を上限とし、支給しております。が、３万以上かかるような長距離通勤をする方は稀だと思うので、３万あれば十分ではないかと思います(^^) ・住宅手当住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・神戸市は25％　左記以外は20%。（上限25,000円）支給しています。 ※

福利厚生・手当｜達成会

達成会と言う名のお食事会です(笑) 達成会は配属店の粗利予算達成につき、食事会を開催することができる制度です！配属店の責任者が対象期間の1か月を総括？振り返り？をして、称賛する場として有効に活用できる機会の１つになるのではないかと思います。食事を楽しみながら、次月の目標を再確認したり、よりコミュニケーションを高めることができる場にもなるので一石二鳥ですよね☆ 一応ですが、配属店の責任者が参加できる日程で開催し、入社4か月以上の社員数×5,000円の食事代を会社経費として

福利厚生・手当｜社員割引制度

多くの企業で導入されている社販制度ですが、弊社では、『入荷後2週間を経過した商品が対象』となっております。中古品は1点もののため、新品アパレル商品とは異なり、同一商品の即仕入れは困難です。まずはお客様に良い商品をお届けすることが重要と考え、入荷後2週間を経過した商品というルールを設けております( ｀ー´)ノ尚、購入時のレジ対応は不正会計防止の観点から別の社員が対応しております！ちなみですが、社販制度は販売店のみ対象で、税抜き価格1万円未満は25％、1万円以上は10％

福利厚生・手当｜ノートパソコン貸与制度

入社後、職種に応じて会社で購入したパソコンを貸与する制度です。パソコンだけではなく、スマホやタブレット等を貸与する義務はありませんが、セキュリティ面も考慮して対策済のパソコンを貸与しています。ただし、個別に購入した関連備品や遺失による紛失等は自己負担ですが、入社時はマウスも貸与するしてくれるので、困ることはないと思います。余談ですが、先日、アダプターから蝉のような音が聞こえたので、急いでサポートセンターの総務へ連絡しました。すぐに対応してもらったので、なにか困ること

福利厚生・手当｜確定拠出型年金（401K）

確定拠出型年金とは、確定拠出型年金法を根拠とする私的年金です。 2001年10月1日から掛け金の運用が始まり、日本版401K（略式）と呼ばれています。日本の年金制度上、最上位の第三階（国民年金・厚生年金に次ぐ）に位置されています。従業員が掛け金の金額を指定できるので、その資金を加入者の指示で運用した結果の総金額が老後（60歳からの受け取り開始が可能、遅くとも75歳までの受け取り開始が必要）に支払われます。退職金の代わりとして導入している企業が増えていることは、皆様もご存

福利厚生・手当｜資格手当

該当する資格の資格証明書を上長へ提出すれば、もらえる手当です。また、資格取得後、1回分の受験料を支給する他、給与で資格手当を支給しています。こちらも詳細は従業員が閲覧できるシートで羅列されておりますが、その中から一部ご紹介いたします☆ 《鑑定士》 AACD協会基準判定士：2,000円《販売》ファッション販売能力検定1級：2,000円ファッション販売能力検定2級：1,000円ファッション販売能力検定3級：500円商品装飾展示技能士１級：2,000円商品装飾

福利厚生を使ってみた#12

京都へ旅行に行ったときに、またしても使った福利厚生！それはPerk×アソビュー！！本当に使い勝手が良く、アソビュー利用が3％オフになるんです(*^_^*) 元々アソビューで正規の料金より安くなっていたりするにも関わらず、さらにという☆ 二条城と京都タワーで使ったのですが、事前にチケットも購入しているので並ぶこともなくかつ安くで入場でき、良きでした！

福利厚生・手当｜異動配属手当

入社後、異動を命じられた際に異動支援を目的として支給される手当です( ｀ー´)ノ異動＝自身のキャリア形成の機会でもありますが、とは言え、出費が嵩みますよね(-"-) そのため、弊社では少しでも負担を軽くできたらと言う思いから、条件にあわせて支給しています！その条件のハードルは低いので、ご安心を☆ ・異動後に新居を構える必要がある社員のみ対象・引越代や物件の中途解約金について単身・家族同居・実家への引越に関わらず会社が全額負担、ただし、自動車やバイクの輸送費は負担しま

福利厚生・手当｜交通費

弊社では最大3万円まで支給しております☆ 電車通勤だけではなく、自家用車やバイク通勤の場合でも交通費は条件を満たしていれば支給されます。交通費支給の条件は・自宅⇒勤務地まで、1.2㎞以上の方のみ・最寄り駅から1.2㎞離れている場合はバス代のみ支給可・自家用車・バイク通勤の場合は、1㎞あたり17円を支給・電車通勤の場合、1か月分の定期代と同額を支給ただですね、支給されないものもあります( ;∀;) それは自転車やバイク通勤等で発生する駐輪場代や駐車場は対象外です

福利厚生・手当｜住宅手当

弊社の住宅手当は下記の通りです。浜松市内：家賃の50％負担（上限3.5万円）東京23区・横浜市内：家賃の25％負担（上限2.5万円）大阪市内・神戸市内：家賃の25％負担（上限2.5万円）その他エリア：家賃の20％負担（上限2.5万円）住宅手当は福利厚生の一種ですが、支給に関し、法律義務はないです。つまり、住宅手当がない会社も勿論存在します。弊社の場合は、支給条件を設定し、毎月の給与で支給しています。例えば、浜松勤務の場合、浜松市中央区のワンルームの家賃相

【人事部の独り言】採用真っ只中に有給消化

25卒採用真っ只中でしたが、息子の学校がお休みだったので、有給を取って家族で紫陽花を見に行きました～。似たような記事を昨年も(笑) と言うのも、毎年恒例なんです・・・。今回は鎌倉に行く前に、国際展示場で予定があったので、国際展示場に行ってから鎌倉へ行く予定が、乗り換え案内を使ったのに、私が間違い連発で90分でつくところを約180分かけて長谷寺へ行くと言う( 一一) 事前に長谷寺の予約をしていたのもあり、最後はタクシーを使いました(>_<) 夫がさっと、甘めのジュースを

ワーママの有給は、お休みではない！！

春休みの出来事なのですが、有給をとり、お友達親子とあらかわ遊園へ行く予定が、雨。。。急遽、ナンジャタウンへ行きました☆彡ナンジャタウン、私、高校生の時の思い出しかなく、ワクワクでした(*^_^*) 子どもたちにはフリーパスを買っていたので、時間の許す限り遊ぼうと、朝からサンシャインへ行きました。独身時代の有給は自分のために使えるのですが、ワーママの有給は自分のためではないのです(-"-) 有給の記事を何回か書いているのですが、全て子どものために使っているな～と・・・

福利厚生を使ってみた#10

私が自ら福利厚生を使い体験談を発信するというこの福利厚生シリーズも、気付けば10回目に！！でも、実は記事にしていないだけで福利厚生、使ってます←じゃあ、記事にしなよと上司から言われそうですが、全ては記事には出来ないくらい使っているのでご容赦ください(笑) 子どもがいるので、パーク経由でアソビューを利用することが多くなりがちです。でも、アソビューは子どもだけではなく、テーマパーク、美術館、水族館、映画等、デートや友人とお出掛けで使える大人向きの施設も結構多いので、お出掛け

福利厚生を使ってみた#11

学校で平日、お休みがあったので、春休み中に行きたい！と言われ、混むから・・・と断っていたディズニーランドへ有給を使い、先日、息子と私の弟と3人で行ってきました☆ が、本日はディズニーランドの話ではないのです(笑) ディズニーランドで遊んでいる最中に息子が「行けるね！今日はいけるね！」と・・・。なにが行けるのかと言うと、『大江戸温泉』のことです(/・ω・)/ 以前、息子と私の母と3人で大江戸温泉に行ったことが楽しかったとのことで、また行きたいと言われていたのですが、

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