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働くうえで、福利厚生は大事ですよね。 ですので、弊社の福利厚生を全て見せます！ 中小企業なのに、大企業にも引けを取らない充実した内容をご覧ください！ ・交通費支給 交通費は3万を上限とし、支給しております。 が、３万以上かかるような長距離通勤をする方は稀だと思うので、３万あれば十分ではないかと思います(^^) ・住宅手当 住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・神戸市は25％ 左記以外は20%。 （上限25,000円）支給しています。 ※
多くの企業で導入されている社販制度ですが、弊社では、『入荷後2週間を経過した商品が対象』となっております。 中古品は1点もののため、新品アパレル商品とは異なり、同一商品の即仕入れは困難です。 まずはお客様に良い商品をお届けすることが重要と考え、入荷後2週間を経過した商品というルールを設けております( ｀ー´)ノ 尚、購入時のレジ対応は不正会計防止の観点から別の社員が対応しております！ ちなみですが、社販制度は販売店のみ対象で、税抜き価格1万円未満は25％、1万円以上は10％
確定拠出型年金とは、確定拠出型年金法を根拠とする私的年金です。 2001年10月1日から掛け金の運用が始まり、日本版401K（略式）と呼ばれています。 日本の年金制度上、最上位の第三階（国民年金・厚生年金に次ぐ）に位置されています。 従業員が掛け金の金額を指定できるので、その資金を加入者の指示で運用した結果の総金額が老後（60歳からの受け取り開始が可能、遅くとも75歳までの受け取り開始が必要）に支払われます。 退職金の代わりとして導入している企業が増えていることは、皆様もご存
京都へ旅行に行ったときに、またしても使った福利厚生！ それはPerk×アソビュー！！ 本当に使い勝手が良く、アソビュー利用が3％オフになるんです(*^_^*) 元々アソビューで正規の料金より安くなっていたりするにも関わらず、さらにという☆ 二条城と京都タワーで使ったのですが、事前にチケットも購入しているので並ぶこともなくかつ安くで入場でき、良きでした！
入社後、異動を命じられた際に異動支援を目的として支給される手当です( ｀ー´)ノ 異動＝自身のキャリア形成の機会でもありますが、とは言え、出費が嵩みますよね(-"-) そのため、弊社では少しでも負担を軽くできたらと言う思いから、条件にあわせて支給しています！ その条件のハードルは低いので、ご安心を☆ ・異動後に新居を構える必要がある社員のみ対象 ・引越代や物件の中途解約金について単身・家族同居・実家への引越に関わらず会社が全額負担、ただし、自動車やバイクの輸送費は負担しま
私が自ら福利厚生を使い体験談を発信するというこの福利厚生シリーズも、気付けば10回目に！！ でも、実は記事にしていないだけで福利厚生、使ってます←じゃあ、記事にしなよと上司から言われそうですが、全ては記事には出来ないくらい使っているのでご容赦ください(笑) 子どもがいるので、パーク経由でアソビューを利用することが多くなりがちです。 でも、アソビューは子どもだけではなく、テーマパーク、美術館、水族館、映画等、デートや友人とお出掛けで使える大人向きの施設も結構多いので、お出掛け
学校で平日、お休みがあったので、春休み中に行きたい！と言われ、混むから・・・と断っていたディズニーランドへ有給を使い、先日、息子と私の弟と3人で行ってきました☆ が、本日はディズニーランドの話ではないのです(笑) ディズニーランドで遊んでいる最中に息子が 「行けるね！今日はいけるね！」 と・・・。 なにが行けるのかと言うと、『大江戸温泉』のことです(/・ω・)/ 以前、息子と私の母と3人で大江戸温泉に行ったことが楽しかったとのことで、また行きたいと言われていたのですが、
タイトルを見て、なにごとかと思う方もいるかもですが、弊社には、いくつになってもお誕生日あめでとうを言う習慣があり、なんなら、代表取締役社長がお祝いをしてくれます☆彡 普段から各店舗に顔を出すため、弊社において若森社長＝レア度は低いのですが、それでも社長と少なくとも年に1回は、社長と密に話せる機会があると言うことがこの福利厚生の良いところ(/・ω・)/ 今回は代表取締役社長自らお写真を共有してくれたので、記事にします←ネタ探しを常にしている私を助けてくれて、ありがとうござい
実のところ❝社員❞の産休の実例が少ないのが事実ではあります・・・。 理由としては、社員の平均年齢が低すぎることや、十数年前は男性onlyの採用の年もあったから、後は前職で産休利用し弊社に入社していること等が挙げられるかなと思います。 取れないわけではなく、妊娠しないと産休は使わない制度ですからね^^; 近年は男性だけではなく女性からもエントリーが嬉しいことにあり、実際2022年・2024年の採用は男性く女性の採用人数だったりもするので、産休実績も年々増加するのではないかと思
Perkの中の特典の出前館1000円オフを利用しました( ｀ー´)ノ 毎月1回、1000円オフのクーポンが出来るので、助かる～！！ 夕飯を作りたくないとき、デリバリー頼んじゃえ☆となるじゃないですか。 重宝してます(*´ω｀*) 息子に出前館にしようかと伝えると、ものすごく喜ぶんです！ なんなら、「ありがとう」と感謝を言われるという(笑) 今回も1600円くらいだったので、600円ほどで2人で夕ご飯を楽して食べることができました！ ※夫にはなし(笑) 福利厚生様様でした
今年、永年勤続20周年の方が弊社では２名おります。 永年勤続20周年では、旅行券10万円＋特別有給休暇が10日付与されます。 本日はその１人の伊与田さんにお話しを伺いました！ もう1人の西村さんの記事はこちら Q 旅行券はなにに使いましたか 今回は使っていないんです。 家族（夫・娘）と両親の５人で旅行に行きたいなと考えています。 Q 有給休暇はなにに使いましたか ・夫と２人旅行 ・母と２人だけでご飯 ・ゴルフ ・妹夫婦とキャンプ です。 どこへ行くかよりも、誰と過
先日息子が大江戸温泉に行きたい！というので、小学校が代休でお休みだったとある平日に、アソビューを利用してチケットを購入しました！ 大人×平日：2585円のところ、アソビュー利用で34％オフの1700円に！ さらに、PERKの1000円オフを利用し、700円で私は大江戸温泉に行けました☆彡 息子は小人×平日で1385円のところ、アソビュー利用で49％オフの700円。 さらに、PERKの3％オフ利用で679円！ つまり、2人で3970円のところ、アソビューとPERKのW利用
社員や応募者の方からも「福利厚生制度も充実している」と言われる弊社。 その一つ、「キャリアパス制度」について、ご紹介させていただきます。 キャリアパス制度とはそう、職位別や職種別に何を期待されているのか、そして応えた結果、どんなポジションや権限委譲されていくのか、シンプルに説明すると、こんなことを明示したものがキャリアパス制度です。 スタンディングポイントでは、キャリアパス制度の中の知識やスキル、そしてマインドについて「オンボーディング形式」で「キャリア毎の学習コース」ま
社員や応募者の方からも「福利厚生制度も充実している」と言われる弊社。 その一つ、「達成手当」について、ご紹介させていただきます。 達成手当 スタンディングポイントでは、達成手当を支給しています。 事業計画に基づき、毎月の目標（予算）を掲げて全部門、一丸となって仕事をしています。 以前は各店舗別の予算達成で支給されていた達成手当ですが、コロナを転機に全社予算達成で全社員（入社4か月以降の社員を対象）に支給されます。 弊社は他の記事でも紹介させていただいているかもしれませ
