弊社の福利厚生制度

福利厚生

働くうえで、福利厚生は大事ですよね。ですので、弊社の福利厚生を全て見せます！中小企業なのに、大企業にも引けを取らない充実した内容をご覧ください！・交通費支給交通費は3万を上限とし、支給しております。が、３万以上かかるような長距離通勤をする方は稀だと思うので、３万あれば十分ではないかと思います(^^) ・住宅手当住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・神戸市は25％　左記以外は20%。（上限25,000円）支給しています。 ※

福利厚生・手当｜達成会

達成会と言う名のお食事会です(笑) 達成会は配属店の粗利予算達成につき、食事会を開催することができる制度です！配属店の責任者が対象期間の1か月を総括？振り返り？をして、称賛する場として有効に活用できる機会の１つになるのではないかと思います。食事を楽しみながら、次月の目標を再確認したり、よりコミュニケーションを高めることができる場にもなるので一石二鳥ですよね☆ 一応ですが、配属店の責任者が参加できる日程で開催し、入社4か月以上の社員数×5,000円の食事代を会社経費として

福利厚生・手当｜社員割引制度

多くの企業で導入されている社販制度ですが、弊社では、『入荷後2週間を経過した商品が対象』となっております。中古品は1点もののため、新品アパレル商品とは異なり、同一商品の即仕入れは困難です。まずはお客様に良い商品をお届けすることが重要と考え、入荷後2週間を経過した商品というルールを設けております( ｀ー´)ノ尚、購入時のレジ対応は不正会計防止の観点から別の社員が対応しております！ちなみですが、社販制度は販売店のみ対象で、税抜き価格1万円未満は25％、1万円以上は10％

福利厚生・手当｜確定拠出型年金（401K）

確定拠出型年金とは、確定拠出型年金法を根拠とする私的年金です。 2001年10月1日から掛け金の運用が始まり、日本版401K（略式）と呼ばれています。日本の年金制度上、最上位の第三階（国民年金・厚生年金に次ぐ）に位置されています。従業員が掛け金の金額を指定できるので、その資金を加入者の指示で運用した結果の総金額が老後（60歳からの受け取り開始が可能、遅くとも75歳までの受け取り開始が必要）に支払われます。退職金の代わりとして導入している企業が増えていることは、皆様もご存

福利厚生・手当｜資格手当

該当する資格の資格証明書を上長へ提出すれば、もらえる手当です。また、資格取得後、1回分の受験料を支給する他、給与で資格手当を支給しています。こちらも詳細は従業員が閲覧できるシートで羅列されておりますが、その中から一部ご紹介いたします☆ 《鑑定士》 AACD協会基準判定士：2,000円《販売》ファッション販売能力検定1級：2,000円ファッション販売能力検定2級：1,000円ファッション販売能力検定3級：500円商品装飾展示技能士１級：2,000円商品装飾

福利厚生を使ってみた#12

京都へ旅行に行ったときに、またしても使った福利厚生！それはPerk×アソビュー！！本当に使い勝手が良く、アソビュー利用が3％オフになるんです(*^_^*) 元々アソビューで正規の料金より安くなっていたりするにも関わらず、さらにという☆ 二条城と京都タワーで使ったのですが、事前にチケットも購入しているので並ぶこともなくかつ安くで入場でき、良きでした！

福利厚生・手当｜異動配属手当

入社後、異動を命じられた際に異動支援を目的として支給される手当です( ｀ー´)ノ異動＝自身のキャリア形成の機会でもありますが、とは言え、出費が嵩みますよね(-"-) そのため、弊社では少しでも負担を軽くできたらと言う思いから、条件にあわせて支給しています！その条件のハードルは低いので、ご安心を☆ ・異動後に新居を構える必要がある社員のみ対象・引越代や物件の中途解約金について単身・家族同居・実家への引越に関わらず会社が全額負担、ただし、自動車やバイクの輸送費は負担しま

福利厚生を使ってみた#10

私が自ら福利厚生を使い体験談を発信するというこの福利厚生シリーズも、気付けば10回目に！！でも、実は記事にしていないだけで福利厚生、使ってます←じゃあ、記事にしなよと上司から言われそうですが、全ては記事には出来ないくらい使っているのでご容赦ください(笑) 子どもがいるので、パーク経由でアソビューを利用することが多くなりがちです。でも、アソビューは子どもだけではなく、テーマパーク、美術館、水族館、映画等、デートや友人とお出掛けで使える大人向きの施設も結構多いので、お出掛け

福利厚生を使ってみた#11

学校で平日、お休みがあったので、春休み中に行きたい！と言われ、混むから・・・と断っていたディズニーランドへ有給を使い、先日、息子と私の弟と3人で行ってきました☆ が、本日はディズニーランドの話ではないのです(笑) ディズニーランドで遊んでいる最中に息子が「行けるね！今日はいけるね！」と・・・。なにが行けるのかと言うと、『大江戸温泉』のことです(/・ω・)/ 以前、息子と私の母と3人で大江戸温泉に行ったことが楽しかったとのことで、また行きたいと言われていたのですが、

社長と密談できる、年イチの会とは⁉

タイトルを見て、なにごとかと思う方もいるかもですが、弊社には、いくつになってもお誕生日あめでとうを言う習慣があり、なんなら、代表取締役社長がお祝いをしてくれます☆彡普段から各店舗に顔を出すため、弊社において若森社長＝レア度は低いのですが、それでも社長と少なくとも年に1回は、社長と密に話せる機会があると言うことがこの福利厚生の良いところ(/・ω・)/ 今回は代表取締役社長自らお写真を共有してくれたので、記事にします←ネタ探しを常にしている私を助けてくれて、ありがとうござい

スタンディングポイントの産休の真実

実のところ❝社員❞の産休の実例が少ないのが事実ではあります・・・。理由としては、社員の平均年齢が低すぎることや、十数年前は男性onlyの採用の年もあったから、後は前職で産休利用し弊社に入社していること等が挙げられるかなと思います。取れないわけではなく、妊娠しないと産休は使わない制度ですからね^^; 近年は男性だけではなく女性からもエントリーが嬉しいことにあり、実際2022年・2024年の採用は男性く女性の採用人数だったりもするので、産休実績も年々増加するのではないかと思

福利厚生を使ってみた#9

Perkの中の特典の出前館1000円オフを利用しました( ｀ー´)ノ毎月1回、1000円オフのクーポンが出来るので、助かる～！！夕飯を作りたくないとき、デリバリー頼んじゃえ☆となるじゃないですか。重宝してます(*´ω｀*) 息子に出前館にしようかと伝えると、ものすごく喜ぶんです！なんなら、「ありがとう」と感謝を言われるという(笑) 今回も1600円くらいだったので、600円ほどで2人で夕ご飯を楽して食べることができました！ ※夫にはなし(笑) 福利厚生様様でした

20年働いた女の生活

二足の草鞋・・・それは、仕事と家庭両立という意味と、いまでこそ人事のみですが、伊与田さんは入社当時鑑定士と経理という二足の草鞋も履いていました。今なら絶対に有り得ないことだけど・・・と、その当時のことやワーママとしての二足の草鞋についても聞いてみました。二足の草鞋 Q 20年の間の思い出エピソードなにかありますか創業当時は店長と経理の二足の草鞋だったので、休日にバックオフィスに仕事をするために当時小1の娘を連れて職場に行くと言うことをしていました。今はもう絶対に

20年働いた女の気持ち～有給休暇の使い道編～

今年、永年勤続20周年の方が弊社では２名おります。永年勤続20周年では、旅行券10万円＋特別有給休暇が10日付与されます。本日はその１人の伊与田さんにお話しを伺いました！もう1人の西村さんの記事はこちら Q 旅行券はなにに使いましたか今回は使っていないんです。家族（夫・娘）と両親の５人で旅行に行きたいなと考えています。 Q 有給休暇はなにに使いましたか・夫と２人旅行・母と２人だけでご飯・ゴルフ・妹夫婦とキャンプです。どこへ行くかよりも、誰と過

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