スリール公式note

「自分らしいワーク&ライフの実現」を目指すスリールがお届けする公式note。 女性活躍・ダイバーシティ推進研修やコンサルティングを行っています。また、大学生向けに「ワーク&ライフ・インターン」を運営しています。https://sourire-heart.com

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最近の記事

本気で”会社のありたい姿”を考える日

突然ですが、皆さんの会社では自組織の目指す方向を誰が決めていますか? 経営企画部でしょうか?経営者本人という会社もあるかもしれません。 スリールでは、全員が基本フルリモート体制で日々勤務をしていますが、 年に2回東京メンバーがリアルに集まり、 ”会社のありたい姿”について本気で議論をしています。 そこでは、会社を想いを持つ一人の人間【スリールちゃん】と題し、 ・変化の波が次々と訪れる世の中で、スリールちゃんがどうありたいのか? ・ソーシャルビジネスとして、社会にどんな価値を

    • #スリール の働き方 保育園留学の記録

      こんにちは!スリール公式note編集部の「なるこ」と申します。 2018年にスリールにジョインし、現在は第二子の育休をいただいており、もう直ぐ復職予定です! 先日、北海道の厚沢部町というところで「保育園留学」を1週間体験してきました。 100件以上の応募が殺到したというこのプログラム。 周囲からもぜひ行った感想を教えて欲しい!と言われることが多かったので、とっっても素敵な時間を過ごすことができた保育園留学について書いていきたいと思います。 保育園留学とは保育園留学とはそ

      • 専業主婦母からの「保育園預けてまで働くの!?」口撃の対処法

        こんにちは!スリール公式note編集部の「なるこ」と申します。 現在は第二子の育休をいただいており、10月に復職を予定しています。 私は、実母と近所に住んでいます。 実母は専業主婦ということもあり、日常的にかなり助けてもらっていて、感謝をしています!(この前提大事です。) けれど復職が近づくにつれ、頻繁に母の口から出てくるようになった言葉、 「本当に保育園に預けるの〜?」 「こんなに可愛いのに、もったいない。」 「ちゃんと可愛がってもらえるのかしら」 (最近はここまでストレ

        • #スリールの働き方 子連れワ―ケーションのキロク

          はじめまして。スリール広報のtrampと申します。 正式にスリールにジョインしてから早10ヶ月(ん?正式に?と思った方、ジョインに至るまでの経緯について詳しくは別記事にて書かせていただきたいと思います)、この度子連れワ―ケーションを経験させていただきました。 「ワ―ケーションって実際にどうなの?」、「仕事の間、子どもたちは何をしているの?」など、質問を受けることが多いのでワ―ケーションでの経験や感じたことを残したいと思います。 そもそもなぜワ―ケーション? 私は親の実家が

          【#母のルーティン】0,2才の自宅保育、育休中の何でもない1日

          こんにちは!スリール公式note編集部の「なるこ」と申します。 2018年にスリールにジョインし、企業向けのプログラムの営業・運営を担当しています。現在は第二子の育休をいただいています。 noteを更新しようしようと思いつつ、あっという間に2ヶ月も間が空いてしまいました。。 が、友人の投稿をみて #母のルーティン noteがじわじわ盛り上がっていると聞き(少し前のことのようですが)、私も書いてみようと奮起しました! 10月に復職予定なので、あっという間に残り3ヶ月の育休

          スリール社員の男性育休〜なるこの夫の場合〜

          こんにちは!スリール公式note編集部の「なるこ」と申します。 2018年にスリールにジョインし、企業向けのプログラムの営業・運営を担当。現在は第二子の育休をいただいています。 さて、4月1日から改正育児・介護休業法(男性版育休)の施行が始まりました。 スリールでは、様々な企業様に男性育休促進に向けてのアドバイスをさせていただいていますが、色々言って入るけれど実際問題、スリールの社員の男性育休取得状況はどうなの?と思われている方もいるかもしれません。 ということで今回は

          両立不安の塊だった私が、スリールに出会い、両立不安を払拭するまで 〜vol2.不安が爆発し、退職。〜

          こんにちは!スリール公式note編集部の「なるこ」と申します。 2018年にスリールにジョインし、企業向けのプログラムの営業・運営を担当しています。現在は第二子の育休をいただいています。 かつては私は、将来のライフキャリアについて、ぼんやーりしか考えておらず、そんな状態で結婚や不妊治療を迎え、圧倒的な「両立不安」に悩みもがいました。 そんな私がスリール と出会い、「両立不安」を払拭し パートナーや周囲を巻き込みながら、キャリアも子育ても諦めずに 日々ワーママ街道を奮闘し

          両立不安の塊だった私が、スリールに出会い、両立不安を払拭するまで 〜vol1.両立不安の塊のわたしができるまで〜

          はじめまして!スリール公式note編集部の「なるこ」と申します。 2018年にスリールにジョインし、企業向けのプログラムの営業・運営を担当しています。現在は第二子の育休をいただいています。 かつては私は、将来のライフキャリアについて、ぼんやーりしか考えておらず、そんな状態で結婚や不妊治療を迎え、圧倒的な「両立不安」に悩み、もがいていました。 両立不安とは・・・ 仕事と子育ての両立に直面する前から不安を抱えてしまうことを言います。 ※スリール株式会社の造語 そんな中スリ

          自分のライフプランは描けている!と思っていた私が、壁にぶつかりスリールにジョインした話

          はじめまして、スリールスタッフの川手尚子(かわて なおこ)と申します。私は半年ほど前からスリールにジョインし営業まわりのサポートをしています。 私はもともと学生の頃、スリールのワーク&ライフインターン(学生が共働きのご家庭に入って、仕事と家庭の両立を学ぶもの)というものを体験しており、その体験を通して自分のライフプランはしっかり描けているものだと思っていました。 そんな私が社会にでて、仕事と家庭を両立することの難しさを痛感し、改めてスリールという会社で多様な働き方を支援し

          【入社エントリ】スリール入社までの3年分の想い

          はじめまして!スリール公式note編集部の「ぴかりー(@CurryOishiina)」と申します! デジタルマーケティングのベンチャー企業を経て、2021年10月にスリールにジョインしました。 前職で楽しく働いていたのに何故このタイミングでジョインしようと思ったの? なにがしたくてスリールに入ったの? そもそもスリールとの接点は? この辺りについてお伝えできればと思います! 実は私、スリールの卒業生なんですん??新入社員が卒業生って?? スリールの事業の一つに学生向けの

          #00 「自分らしいワーク&ライフ」を体現する

          こんにちは! はじめまして、スリールです。 私たちは、誰もが自分らしいワークとライフの実現を目指し、 女性活躍やダイバーシティ推進を軸に、キャリア教育プログラムの実施や働き方の意識を変える研修・コンサルティングを行なっている人材育成の会社です。 自ら考え、自律する人材を育て、背中をそっと押すことをモットーに、 体験することで意識の変容が実現できるようなプログラムの運営を得意としています。 そんな会社のため、スタッフも働くことに対して、それぞれのミッションを持っています。