真のリーダー

「否定するな。」

は、リーダーになるための重要要素の一つ。

これは間違いを指摘しない、ということではありません。

まずは相手の行動、発言を受け入れた上で、
自分の考えを述べる。

「相手を受け入れること」

これが何より大切だと僕は思います。

経営問題の6割はコミュニケーション不足によるものです。

相手に受け入れてもらえれば、自分も変われる。
相手もそうです。

人間は、「認めてほしい」生き物なんです。

真のリーダーは、
どんな人でも受け入れる力があってこそ、
真のリーダーだと思います。