友人と一緒に働くことの意外な可能性

記事タイトル含め先ほど投稿した記事の別バージョンです。
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現代社会において、誰と一緒に働くかは重要な選択肢の一つになってきている。従来の家族や地域社会を基盤とした働き方から、雇用の流動化によって「誰と働くか」よりも「自分の仕事機能」が重視されるようになってきた。

しかし、仕事を単なる機能の分業と捉えてしまうと、人間関係の希薄化や孤独感を感じてしまう可能性がある。一方で、友人と一緒に働くことで、仕事のモチベーションや充実感が得られるかもしれない。

ロビン・ダンバーの「友情の7本柱」によると、友人関係を深めるには共通項が多く、一緒にいる時間が長いことが重要だという。つまり、単なる仕事上の付き合いではなく、より深い人間関係を築くことが、友人と一緒に働くメリットにつながるのだ。

しかし、一般的には友人と一緒に働くことは避けるべきだと考えられている。個人の能力や価値観の違いから、軋轢が生じる可能性があり、仕事上の評価や昇進などの問題にも影響を及ぼしかねない。

だが、この常識を覆す可能性がある。適切な距離感を保ち、お互いの関係性を十分に理解しながら、信頼関係を築いていけば、友人と一緒に働くことは、仕事の充実感を高める意外な選択肢となるかもしれない。