川野智己@人材定着マイスター・転職定着マイスター、離職研究家、作家、講演家、AERAで執筆中

【職場と人の最適解を発信】元大手人材紹介会社部長/元伊藤忠アカデミー教育MG/大正製薬…

川野智己@人材定着マイスター・転職定着マイスター、離職研究家、作家、講演家、AERAで執筆中

【職場と人の最適解を発信】元大手人材紹介会社部長/元伊藤忠アカデミー教育MG/大正製薬/辞めるを科学する離職研究家/対企業:早期離職防止や人材定着を指導、対個人:相応しいキャリア形成支援/転職後の離職率を44%→9%に/朝日新聞等で取材・特集/AERAや東洋経済で執筆・商業出版

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戸田市で講演に登壇しました

7月に戸田市様・戸田市商工会様共催の「戸田市ビジネス交流会」の基調講演として登壇しました。 会場には、入りきれないほど多くの方にお集まりをいただきました。 まて、…

【講演会に登壇します】

9月18日(水)15時00分から東村山法人会で登壇します。 無料講座であり、非会員でも受講可能です。是非、ご参加ください。 https://www.tohoren.or.jp/higashimurayama/wp

タレントやす子さんに学ぶ危機管理能力

【100日後に部下が辞めなくなる慕われリーダー】 タレントのやす子さんから学ぶ、相手を傷つけずに争いを治める方法。 誹謗したフワちゃんの行いに対して、負けじと感情的…

ホームページリニューアルしました。講演・研修のご依頼はこちらから。

「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果について~中小企業の65.6%が人手不足と回答、賃上げ実施予定の…

バックグラウンドチェックとは?調査内容ややり方を解説

職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望

早期・希望退職を募集する大手企業続出、3年ぶりに1万人超の可能性…黒字のうちに構造改革か

入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐ就活の3つのポイント

中途採用者の「オンボーディング(定着・戦力化の取り組み)」に力を入れている企業41%

シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査

会社を辞めそうな従業員の特徴とは?退職を考える理由や防止策について紹介

【新卒採用】「惹きつける面接」で意識すべき4つのポイントとは?

“静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは? 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性

セルフモチベーションとは?職場や社員へ応用する方法を5分で解説

戸田市で講演に登壇しました

7月に戸田市様・戸田市商工会様共催の「戸田市ビジネス交流会」の基調講演として登壇しました。 会場には、入りきれないほど多くの方にお集まりをいただきました。 まて、講演内容に関しても過分なご評価をいただき、心より感謝申し上げます。ありがとうございました。

【講演会に登壇します】

9月18日(水)15時00分から東村山法人会で登壇します。 無料講座であり、非会員でも受講可能です。是非、ご参加ください。 https://www.tohoren.or.jp/higashimurayama/wp-content/uploads/2024/08/1gigyoushoukei.pdf?codeclr=1

タレントやす子さんに学ぶ危機管理能力

【100日後に部下が辞めなくなる慕われリーダー】 タレントのやす子さんから学ぶ、相手を傷つけずに争いを治める方法。 誹謗したフワちゃんの行いに対して、負けじと感情的に対処すれば、更に、相手との争いは続く。 しかしながら、やす子さんのX(旧twitter)上でのリプライは秀逸だった。それは、 一言、 「とっても悲しい」 相手も傷つくことなく、周囲のフォロワーが見ても不快にならない投稿だ。 ポイントは、この文面が「I(アイ)メッセージ」だったからだ。 自身の感情を吐露しただけで

ホームページリニューアルしました。講演・研修のご依頼はこちらから。

「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果について~中小企業の65.6%が人手不足と回答、賃上げ実施予定の企業は6割を超える~

バックグラウンドチェックとは?調査内容ややり方を解説

職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望

早期・希望退職を募集する大手企業続出、3年ぶりに1万人超の可能性…黒字のうちに構造改革か

入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐ就活の3つのポイント

KADOKAWA、海外MBAで1000万円 リスキリング支援

中途採用者の「オンボーディング(定着・戦力化の取り組み)」に力を入れている企業41%

シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査

会社を辞めそうな従業員の特徴とは?退職を考える理由や防止策について紹介

【新卒採用】「惹きつける面接」で意識すべき4つのポイントとは?

“静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは? 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性

セルフモチベーションとは?職場や社員へ応用する方法を5分で解説