川野智己@転職定着マイスター・人材定着マイスター・作家・講演家 AERAやSPAで連載執筆中

【職場と社員の最適解を発信】元大手人材紹介会社部長/元伊藤忠アカデミー教育MG/大正製…

川野智己@転職定着マイスター・人材定着マイスター・作家・講演家 AERAやSPAで連載執筆中

【職場と社員の最適解を発信】元大手人材紹介会社部長/元伊藤忠アカデミー教育MG/大正製薬/採用適性検査会社/対企業:早期離職防止や人材定着を指導、対個人:相応しいキャリア形成を支援/転職後の離職率を44%→9%に/朝日新聞や日本生命で取材・特集/AERAや東洋経済で執筆・商業出版

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【転職に関する画期的な本:近日出版】 東洋経済新報社から商業出版が決定しました。 「転職に向いている」か「向いていないか」の自己ジャッジから始まり、「向いている人」には、彼らに相応しいTIPSを、これでもかと徹底的に網羅した内容にしています。 「より高みの転職成功」を実現させる画期的な本です。ご期待ください。 人材が最適な職場を得るアドバイスをすると同時に、迎えいれる企業側には「早期離職防止」「人材の定着」をご指導しています。 せっかく採用した人材が辞めることなく定着し思う

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          【私たちのマインドセット2】 セミナーに講師として登壇すると、必ず聞かれる。 「モチベーションを挙げるにはどうしたら良いのですか」「やる気を維持するにはどうしたら良いのですか」 質問してきた彼ら彼女らはすでに半分は解答を自ら導き出している。 それは、 「モチベーションは自身がセルフで高めるしかなく、他人から与えられるものでは無い」 ことに気づいているからだ。 「どうしたら良いか」と講師の私に問うている時点で半分は他人に頼っているものの、残る半分は自問していることからわかる。

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