組織ってそういうところなんだ

こんばんは。sometaroです。

いきなりですが、組織というのは、「人を見て対応を変える」ところ
です。

「人を見てコロコロ態度を変える」というのはなんだか
印象が悪いですね。

逆に、相手がだれであろうと、公平、平等に扱う。
これができる人がいたら素晴らしいと思います。

しかし、組織というのは、人を評価しなくてはなりません。
みんなを公平・平等に扱うのであれば、評価をする意味がなくなって
しまいます。

よって、組織とは、「人を見て態度や扱いを変える」ものなんです。

少なくとも、公平・平等というのはないです。

だって、明らかに仕事を頑張っている人と、
明らかにやる気がなくて仕事をサボッている人の
処遇が同じだったら、おかしいですよね？

だから、
「こいつの仕事は信用できない」
「どうせこの人のことだからロクなことはしない」
「この人は信用できる」
「この人は優秀だから、これについてもきっとちゃんとやっているに
ちがいない」
みたいに、人を見て、いそいろと推測されてしまうのです。

また、課長、部長ともなると、さらに、自分の眼で見て判断している
のではなく、その部下の係長や課長のフィルターを通じて人を見る
わけで、
そうなるともう、思い込みなどのバイアスがかかり放題です。

上司も人間である以上、評価に好き嫌いなどの私情をまったくはさまない
なんてことはありえません。

良い悪いでいうと、良くはないですが、そういうものなので、仕方がない
ですね。

それがイヤなら、個人で仕事をするか、組織のトップになるしかない
ですね。

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