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トップの持つ権限とは?
学校教育関係だけじゃなくて、保育系でもつい手を挙げてしもうて…保育園の父母の会の会長になりました。
・あんまり負担なくやりたい
・できることなら行事は少なくしたい
・大きなことをやったら来年が大変になるからやらないで欲しい
という…まぁ、PTAでもあるような事態になってました。
ガンガン動かしたい!っていうのが逆に仇になって、「張り切りすぎ」と言われてしまうような雰囲気。
「じゃあ、なんでそういう言葉が出てくるようになってしまうんだろう?」
イライラするのではなく、本気でその人を想い、その言葉の裏にあるその言葉を吐かざるをえない状況を知る。
これが本当の思いやりであり、協議が始まる土台作り。
今まで培った知識や、経験、そして、先駆者(廣瀬 隆人 さん、ありがとうございます)のアドバイスとほんのちょっとの勇気を出した結果…。
結局、運営の場と活動の場を分けるという結論に至りました。
コミュニティ・スクールの仕組みと似たような形になりましたが、どうしてこのやり方が推奨されているのか、肌で実感できました。
そして、反対もなく全員一致で進み始めたー!
「どうしたらより良い会にできるだろう?そして負担も減るだろう?」
そういうことがオンラインはみんな初って言いながら、チャットも出してくれるようになってきて、少しずつ想いが整ってきたなーって思っています。
たった2ヶ月でも気持ちは変えられる。
リーダーは先の見えない中、答えを出して進む背中を見せることが大切で、そうしたら周りは付いてくるんだなーって思いました。
何かを変える時、リーダーシップはとても大切ですね。
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