中間管理職が危ない!

どう観てもこの連休後に

「出禁解除」にはなりそうもない

1918年のスペイン風邪のように

2~3年は続くでしょう

産業界では

日本型雇用がいよいよ崩壊に向けて

動き出したとの認識です

もともと今年は

大規模なリストラに乗り出す企業が

増加すると予想されていましたが

今回のコロナショックで

確実に雇用制度の転換を促します

もともと日本企業の内部で

会社に勤務しているにもかかわらず

実質的に仕事がないという

社内失業者が600万人も存在している

と言われていて

日本の全正社員の1割以上に達する規模なんですね

こんなことも世界から見ると

生産性の低い日本

という事なんですね

ただ日本の場合

日本型雇用が崩壊するといっても

アメリカのような

大量失業という問題は

発生しないと思われます

日本は人口減少であり

少子高齢化で

業種によっては

空前の人出不足が続いています

人員削減を進める企業が増えても

人手不足の深刻な業界が吸収するでしょう

人材の流動化が進んでも

それが望むような適材適所

かどうかはわかりませんが

間違いなく

終身雇用と年功序列

という従来の制度は崩壊します

正社員は

"
昇進コースを歩む社員か

特定のスキルを生かす技能型の社員

に二極化して

ジョブ型雇用
"
が一般的となるでしょう

なかなか次の職場を見つけられない人は

大幅な年収ダウンを覚悟しましょう

一番厳しい状況に置かれるのが

年功序列で適正なくてもなっている

今の中間管理職

です

これからの会社は

会社が求めるスキルを提供できなければ

自身の居場所はなくなってしまいます

常にスキルのブラッシュアップ

が必要となるし

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をやって2足のわらじを持つべきです^^


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