ボーナスで損をしない転職タイミングとは？

　私自身、転職のタイミング（退職届を出す時期）とボーナスのタイミングで悩んだ経験があります。
　まず大事なのは、退職届を提出するタイミングとなりますが、転職活動を行うにあたって「いつ辞めるか」「いつまでに内定をもらうか」という目標はある程度決めていると思います。ですが、実際に退職届を出すまで、会社はあなたに退職する意思があることを知りません。
　あなたが退職することを知る前と後では、会社の対応がおそらく変わることになりますが、この退職届を出すタイミングは非常に重要なのです。
　では、確実にボーナスを受け取ってから転職するためには、どの時期に退職届を出すべきでしょうか？それは、「ボーナスが支給された後」です。きちんとした賞与支給のルールがある大手企業などを除き、中小企業などの経営者判断によってボーナス支給額が決定する企業においては、退職の意志があることを理由に減額となる可能性があります。
　法律上は企業にはボーナスを支給する義務はありませんので、支給額は会社の裁量次第となるケースが多く、退職を理由に支給額が変動した場合でも異議を唱えることが難しいのです。ですので、退職前に確実にボーナスを手に入れたいのであれば、支給後に退職を申し出ることをおすすめします。
　もう一つ大事なのが、転職先での賞与支給のタイミングです。現職でのボーナス支給後に退職届を提出し、引き継ぎや転職がスムーズに進んだ場合、上手くいけば転職先でもボーナスを受け取れる可能性があります。企業によって細かい条件は異なりますが、ボーナスは一定期間在籍しないと支給されません。そのため、賢くボーナスを手に入れるにはスケジューリングが非常に重要と言えます。