【スタッフが”やる気”になる叱り方】

何かと擬音語でごまかす藤田です。

今回は治療院あるある話です。

というより、気づいて！ここが変だよ先輩！的な話です。

先輩の中で「怖いと思われている俺（私）イケてる」とか思っている人いません？

正直にプチョヘンザっ👋

部活のコーチとかで何かとキレている人ますよね。

めっちゃ困るってか嫌だったはずなのに・・・

※しかもうるさい

気づいたら自分もそうなっていた・・・

そんなことありません？（私がそうでつ）

しかも、それが案外イケていると思っている始末。

怖い＝威厳みたいに勘違いしている人いると思います。

後輩からしてみたらたまったもんじゃないですよね。

よくスタッフ詰めて泣かす人とかたまにいますけど、

泣かしてどうすんねん。

それが続くことによって、

メンタル崩して離職とかしたらお前責任取れるのか？

と逆に詰めてやりたいですね。

叱る＝怖い顔なんてしなくていいわけで、

笑って叱ればOKなんです。

叱るって愛ですよ愛。

叱る目的は相手の「行動変容」です。

怒鳴って叱る俺かっこいいとか心のどこかで思っていたらすぐに改めてください。

とてつもない後悔をしますよ。

怖い顔で伝えて、ビビって萎縮しての繰り返しで行動なんて変わらないし、むしろ逆効果。

「あいつまじ無理」とか裏で言われて終わり。

この業界まだまだそんなくだらない歪んだ師弟関係がたくさんあるようですが、いい加減時代遅れですね。

ただ、、

どこまでもナメてる人間には笑いながら恐怖のどん底に突き落としてやってください。

（長期的に考えるといない方がいいので）

あくまで、冷静な大人の対応でw

※それが一番怖い

それでは。