応募者の「本気度」は○○で分かる！？ 面接で見逃しやすい5つのシグナル

こんばんは！😊
スマイルミッションの太田です！

昨日は「隠れた優秀層の見つけ方」についてお話ししましたが、今日は面接時の「本気度」の見極め方についてお話しします！

実は先日、ある経営者の方から興味深い質問をいただきました。

「面接では良い返事をするのに、入社後にミスマッチが発覚する…どうすれば良いでしょうか？」

これって、多くの経営者が抱える悩みですよね…？
私も同じ失敗を何度もしてきました。😅

でも！15年以上の採用支援を通じて、ある「法則」を発見したんです！

本気で入社を考えている人が無意識に見せる5つのシグナル

【シグナル1：質問の具体性】
「御社の将来性は？」ではなく
「○○事業の3年後の目標について」

という風に、具体的な質問をしてくる人は要チェック！✨
将来の自分をイメージできている証拠です。

【シグナル2：メモを取るタイミング】
実は、メモを取るタイミングが重要なんです。

「給与や待遇」より
「仕事の内容や会社の課題」

にメモを取る人は、仕事に本気で向き合う覚悟があります！

【シグナル3：話す時の視線】
面接官だけでなく、同席者全員に視線を配る人。
特に若手社員がいる場合、その反応を気にする人。

これって、「会社全体」を見ている証なんです！😊

【シグナル4：「前職の良いところ」を語れる】
意外かもしれませんが、前職の愚痴ばかりでなく
「学べたこと」「感謝していること」を具体的に語れる人。

これは「仕事に真摯に向き合える」というサイン！

【シグナル5：○○で分かる！】
実は最も重要なのが「身だしなみ」です。

でも、スーツがピシッとしているとかじゃないんです。
「髪の毛の乱れを直す」「椅子の上のホコリを払う」
など、細かな気配りができる人。

この「無意識の仕草」が、その人の普段の姿勢を表しています！

なぜこれらが重要なの？

私の経験上、面接での「受け答えの良さ」は、実は入社後の活躍とあまり関係がありません。

むしろ、これらの「無意識の行動」にこそ、その人の本質が表れるんです。

先日、渡辺社長（建設業）が採用された方も、
実は「話し方は普通」だったそうです。

でも、この5つのシグナルが「完璧」に出ていて、
今では若手社員から絶大な信頼を得ているとか！

実践のコツ

大切なのは、「意識的な答え」ではなく
「無意識の行動」を見ることです。

そのために、面接はリラックスした雰囲気で。
緊張が解けた時こそ、本当の姿が見えてきます！

明日は「なぜ隣の会社ばかり人が集まるのか？採用に成功する会社の『見えない共通点』」についてお話しします。
かなり興味深い内容になりそうです！お楽しみに！😊

みなさんも、面接で「この人は！」と感じた瞬間のエピソードがありましたら、
ぜひコメント欄でシェアしてください！💪