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#人事

クラウド人事労務ソフトをつくる会社の人事・労務って？～SmartHRらしい新たな働き方をつくる仕事～

事業拡大を続けるSmartHRで、多様な働き方ニーズについて考えるために2023年7月に発足したワークデザインユニット。人事・労務およびタレントマネジメントに関わるプロダクトを扱うSmartHRだからこそ目指す、未来の働き方とは？異業種での労務担当を経て入社した2人に聞きました。 事業拡大と世の中の変化を見据え、SmartHRらしい新たな働き方をつくるーーワークデザインユニットとはどのようなチームですか？ 真田：SmartHRの事業は拡大を続けており、従業員数も1,000

株式会社SmartHR

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！ 〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは！ SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。 今回HERPさんから #採用ブログリレー のお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケーションを日々どのようにこだわり抜いているか？」をまとめてみました。 今回は、候補者の意思決定部分にまつわるクロージングにフォーカスを当てて、書いてみたいと思います。 目新しいことはあまりなく、凡事徹底的な要素が強いのですが、これらをやりきれていることが弊社の強みかなと思っています。 弊社のこだ

株式会社SmartHR

自分の声をプロダクトに活かせる。そう、SmartHRの組織人事ならね。

こんにちは！ SmartHRで人事をしている、井上（@Inota）です。社内では「組織人事」と呼ばれる役割でお仕事をしており、早いもので入社1年が経ちました。 SmartHRの組織人事は、自社のプロダクト開発にもファーストユーザーとして関わっています。これはSmartHRならではの魅力ではないか？と思ったので、今回は"組織人事とプロダクト開発の関係"について、ご紹介します。 「組織人事」って？最初に、私が働いている「組織人事」の役割について紹介します！ ざっくり言うと、

井上 拓也

【付録アリ】人材マネジメント領域の業務の分担

SmartHRでVPoHRをしている薮田（@yabucccchi）です。 人事チームのマネジメントをしている方に聞いてみたいことがあります！人事のチーム、人事の組織を作るときに、どんな情報を参考にしていますか？ 人事の知識、会社の組織作りをするときに、参考にする本や記事はたくさん存在しています。しかしながら、人事のチーム作りの参考になる情報が少ない気がしてます。 今日は、私が試行錯誤する中で、実業務の分担を考えるときに、作ってみたものや考えたことをご紹介します。（最後に

薮田@SmartHR