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【付録アリ】人材マネジメント領域の業務の分担

SmartHRでVPoHRをしている薮田（@yabucccchi）です。 人事チームのマネジメントをしている方に聞いてみたいことがあります！人事のチーム、人事の組織を作るときに、どんな情報を参考にしていますか？ 人事の知識、会社の組織作りをするときに、参考にする本や記事はたくさん存在しています。しかしながら、人事のチーム作りの参考になる情報が少ない気がしてます。 今日は、私が試行錯誤する中で、実業務の分担を考えるときに、作ってみたものや考えたことをご紹介します。（最後に

薮田@SmartHR

そうだ！SmartHRの総務と情シスと全社Opsを統合しよう！

こんにちは、SmartHRの@naotofujii_です。 今日は「そうだ！SmartHRの総務と情シスと全社Opsを統合しよう！」というお話です。 先日「約156億円のシリーズD資金調達を実施」の発表が行われました。ここからさらにアクセルを踏み込んで、よりチャレンジングに取り組んでいきたいと思います💪 しかし、資金さえあればチャレジングな取り組みができるのか？というとそうではありません。チャレンジするためにはその基盤となる業務環境も重要であり、業務環境づくりもチャレンジ

Naoto Fujii

年間200名採用のSmartHRが実践する「中途採用レポーティング」のクフウ

こんにちは。SmartHR 採用ユニットの日永と申します。 SmartHRでは、年間200名程度を目標とした中途採用を行なっています。その採用活動については色々なところでオープンにしていますが、この記事では、中途採用のレポーティングにおける工夫について書きたいと思います。 数値の集計やレポートは作って満足しがちですが、正しい情報を必要に応じてさくっと取得して、本来時間を割くべきものに集中できるのが理想ですよね。私自身、「これ完璧なのでは...？😳 」という解はまだまだ見つ

ひな