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Entrance Book for インサイドセールス（SmartHRにご興味をお持ちいただいた皆さまへ）

更新日時：2023年12月27日この度は、SmartHRに興味をお持ちいただきありがとうございます！この「Entrance Book」は、SmartHRやインサイドセールスに興味を持ってくださった方に、私たちのことをより知っていただくために作成しました。面談や面接のお時間を、お互いにとってより有意義なものにするためにご覧いただきたい内容をまとめております。どうぞご覧ください！事業について「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1*の「クラウド人事労

IS採用広報をはじめてから約2年、2つの良い変化と1つの後悔

こんにちは、uehasuです。前回のnoteからしばらく間が空いてしまいました。2023年の目標はラーメンを100杯食べることなのですが、2/11日時点で15杯。結構いいペースじゃないですか？応援してくださる方はチャンネル登録と高評価ボタンをお願いします。年末年始って忙しくてなにかと後回しにしがちです。私がSmartHRに興味を持ったのはnoteや会社の採用資料がきっかけだったので、定期的にアウトプットすることをこころがけています。今回は表題の通り、ISグループの採用広報

「どうなりたいか」よりも「どうありたいか」。32歳で未経験のインサイドセールスに。

こんにちは！SmartHRでインサイドセールス（以下「IS」と略）をしている相澤俊(@aizawashun22）と申します。私が所属しているIS部では事業拡大のため、人員の拡充をガンガンしていきます！なので未経験でISに転職した私がSmartHRのISの仕事って実際どうなの？を書き綴りたいと思います。通勤時間などでご一読ください！私の自己紹介年齢：32歳前職で経験したこと：・新規のフィールドセールス（1年半）・カスタマーサポート（1年）・カスタマーサクセス（3年

【イベントレポート】SmartHRインサイドセールス組織に採用・育成担当を置いてよかったこと、これからやること

こんにちは！SmartHR 採用広報の南石（@nanseki_o）です。これは、2022年8月29日に開催したイベント「インサイドセールス組織に採用・育成担当を置いてよかったこと、これからやること」のレポートです。当イベントでは、インサイドセールス（以下、IS）グループ専属の採用・育成担当2名が登壇し事業成長を支えてきた「採用と育成」について具体例を交えてお話ししました。私たち自身、より良い組織運営に向けて日々模索中ですが、少しでも参考になる内容があれば幸いです。それ