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Entrance Book for インサイドセールス（SmartHRにご興味をお持ちいただいた皆さまへ）

更新日時：2023年12月27日この度は、SmartHRに興味をお持ちいただきありがとうございます！この「Entrance Book」は、SmartHRやインサイドセールスに興味を持ってくださった方に、私たちのことをより知っていただくために作成しました。面談や面接のお時間を、お互いにとってより有意義なものにするためにご覧いただきたい内容をまとめております。どうぞご覧ください！事業について「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1*の「クラウド人事労

価値観マッチ大事、価値観マッチ大事って言うけどそんなに大事なのか

こんにちは、SmartHRのインサイドセールスグループで研修を担当しているKenpyoです。今回は会社における価値観、カルチャー、バリューをテーマに書きます。これから入社される方や応募する方をメイン読者としつつ、自分も含めて既存社員のみなさんにも改めてカルチャーについて思いを馳せていただきたいなあと思います。前提の話SmartHRのHPの「私たちについて」のページには、下記のメッセージがあります。会社のミッションと並んで価値観への共感が大切と記載があります。

インサイドセールス新入社員研修で何をやっているのかを概要だけですけど説明させてください。

こんにちは、SmartHRのインサイドセールスグループの研修を担当しているKenpyoです。今回は、新入社員への研修内容をかい摘んでポイントのみ書きます。目的は、「これからSmartHRのインサイドセールスグループへの入社をされる方に安心してもらいたい」です。研修の内容を説明する前に、対象となるSmartHRのインサイドセールスグループに入社される方がどんな方なのかを説明する必要がありそうです。そうでした、そうでした。研修の対象者についてですが、新入社員と言っ

新入社員研修担当にあったら素敵だと思う2つの資質と３つの能力

こんにちはKenpyoです。 SmartHRのインサイドセールスグループで研修担当をしています。今回は、新入社員研修担当に必要な資質や能力について、僕の考えを書きます。研修担当業務をしている方の参考になればありがたいです。またこれから入社される方の安心材料になれたらという思惑もあります。これは保険なのですが、下記は理想なので現担当の僕ができているわけではないです、ごめんなさい笑　精進していきます！資質と能力の2軸で書いていきますね！新入社員研修のことを"オンボー

組織の健康状態を把握する「ナナメ1on1」が良さそうな機運なのでオススメしたい

このnoteのサマリ「ナナメ1on1」という第三者的な立場と行う1on1を実施した実施の目的は組織にモヤモヤを抱えている人がいる状態を予防、観測すること大事にしたのは、「評価に関係しないということと守秘の約束」実施した結果、入社直後や1年などのモヤモヤが発生しやすそうなタイミングで個別に実施するとより効果がありそう後半に具体的なやり方が書いてありますナナメの1on1の実施Kenpyoです。SmartHRのインサイドセールスグループで、採用と営業支援（Rec