ビジネスマインド~すべてのスキルの土台となる~ その③能動的なふるまい(態度)
皆さん、こんにちは!
スキルベースの和田です。
前回はビジネスマインドその②当事者意識をもつをやりました!
今日は「その③能動的なふるまい(態度)」を学びます。
その③能動的なふるまい(態度)
当事者意識を持ち、能動的なふるまいができるようになるために、2つ実践してほしいコツがあります!
・何事も前向きに仕事をすること!
ABC理論を使って自分の仕事の価値は自分で決めてみる。
例えばこんなシーンを想像してみてください。
目のまえに地味な単純作業のお仕事があります。
あなたはどのように、この出来事を受けとり、結論(感情&行動)を出しますか?
うーん、、、これは全然あかんですね~。。。見てるほうも辛い。。
どんな仕事でも捉え方次第で全然違います。
そう。自分の仕事の価値は自分で決められるのです。
何でも積極的に仕事をするのはメリットしかありません。
ご本人の経験値もあがるし、その前向きな姿勢は周りからの評価もあがります!
さらに!
2つのNGワード、絶対使わないこと!
「できません」→ 思考停止に陥り成長が止まります。「できない」と思考を止めるのではなく、「どうやったらできるだろう」と愚直に考えてみてください。
「忙しいです」→ そこが自分の限界であることをわざわざ表明している。また、上司からは「あぁ限界なのだな。」と判断され仕事をお願いしづらいですよね。
もちろん、本当に忙しいときは事情を説明し、「いつだったらできます」と言ってみてください。
・努力する
仕事で頑張ることは当たり前です。一生懸命努力してください。
但し!その中で私が気になること。。
「一生懸命がんばります!」「全力で頑張ります!」
とても良いのですが、当たり前なので、
アピールするのは頑張りではなく「結果」をお願いします(笑)👩🦰
また、「謙遜」する人もおりますが「謙虚」でいてほしいです。
例えばこんなシーンを想像してください。
部下が自分のチームにヘルプでジョインしてきました。
挨拶で「ご迷惑をおかけすることもありますが、精いっぱい頑張ります!」
「経験不足ですが、微力ながら貢献させていただきます」
聞いたあなたはどう思いますか?
ちょっと、、、迷惑はかけないでよ。微力って・・・微力じゃ困るわ。と。
本人はそのつもりはないと思いますが、過剰な謙遜は評価を下げます。
気を付けてください👩🦰
以上、能動的なふるまい(態度)の2つのコツです。
努力しながら、積極的に前向きに仕事を進めてまいりましょう!!
次回は、その④他己満足 です。
スキルベースは、このようなテーマの研修も提供してます😃
ご用命あれば、是非とも!
新人や若手の皆様にお会いできるのを楽しみにしております!
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