コーチングで絶対にやってはいけないタブーとは？

今日は『コーチングで絶対にやってはいけないタブーとは？』
をテーマにした新しいYouTube動画をアップしました！

コーチングで絶対にやってはいけないタブーとは？
https://youtu.be/eEftKUrayro

コーチングとは、相手の話に耳を傾け、
観察や質問、時に提案などをして
相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法
と本にはよく書かれています。

確かに、その通りではありますが、
こういう表現だけでは
ただのマネジメントの方法として
誤解を受けてしまいかねません。

職場においては特にですが、多くの上司が
「もっと部下が自発的に動いてくれれば…」
「もっと頑張る方が部下のためだ。」
などと意気込んで、行動するように
発破をかけてしまったりします。

その際に、本などで学んだ
表面的なコーチング理論をかじっただけで
自分の考えを押しつけてしまいかねません。

けれども、その際に
セルフイメージを下げるような
表現をしてしまいがちです。

これは人の成長、成功を妨げる
最も危険なタブーと言えます。

コーチングというのは
人の可能性や隠れた能力を
最大限に発揮させるために
役立つ目標達成の手法です。

会社の上司、マネージャーとして、
部下の仕事の効率を上げようとするために利用したり、
部下の問題意識を引き出して
仕事のやり方を改善しようとするだけに使うのでは
本来のコーチングの方法から遠ざかります。

その点を踏まえて
正しいコーチングのやり方を理解してください。

ということで、今回は
コーチングを学び始めた人が
陥りがちなコーチングのタブーについてと
セルフイメージを下げないコーチングについて
解説しています。

コーチングで絶対にやってはいけないタブーとは？
https://youtu.be/eEftKUrayro

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