ながらSDGs通信［第8回］目標5.ジェンダー平等を実現しよう

はじめに

このコーナーは、私がタウンアドバイザーを務める千葉県長生郡長柄町の広報誌に毎月連載している、SDGsに関するコラムをnoteを読んでいる皆さんにもお伝えするものです。

目標5. ジェンダー平等を実現しよう

今月は「目標5.ジェンダー平等を実現しよう」を取り上げます。女性や女の子に対する差別をなくすための目標です。

目標5.ジェンダー平等を実現しよう

変革のための女性のエンパワーメントの必要性

SDGsは貧困や飢餓などの課題に対して、私たちに大きな変革を求めています。そのためには、女性のエンパワーメント（権限を与えること）が不可欠です。しかし、世界で女性や女の子に対する差別が多く残っています。一例として、世界では一生学校に通うことができない女の子は男の子の約2倍いると言われています。143カ国が憲法において男女平等を保障している一方、52カ国は男女平等に取り組んでいません（2014年時点）。

日本におけるジェンダー格差

日本では、衆議院議員に占める女性の割合は9.9%で、世界165位です。民間企業における女性管理職の割合は13.3%と、世界的には低い水準です。男女間の給与格差は、男性を100とすると女性74.3というデータがあります。このように、社会的・文化的な男女の差別がおこなわれている現状のことを、「ジェンダー差別」や「ジェンダー格差」と呼びます。

ワークライフバランスの改善

日本のジェンダー格差の要因の一つに、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）がしづらい環境・慣習があります。ワークライフバランスの改善に向けて、夫の家事・育児時間、男性の育児休業取得率、女性の出産前後の就業継続率などは徐々に増加しています。しかし、個人の努力では限界もあり、国を挙げてジェンダー格差をなくすための抜本的な改革が求められています。

参考

UN WOMEN「目標5：ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」
内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書」

掲載情報

千葉県長生郡長柄町『広報ながら』2022年5月号