2024/5/20週|バリュー(行動規範)による評価をする際に一貫性を保つ上でのポイント
企業において人事評価をする際に、社員に求める行動規範(バリュー)が評価の要素に含まれることがあると思います。
行動規範をどの程度体現できていたかを、等級別に定義、設定したとしても、どうしても抽象的な表現になるので、被評価者と評価者の間の主観となり、評価づけにばらつきが発生することはよくあると思います。
こうした時に、どのように評価を運営するべきかについて調べておいたものをまとめておいておきます。参考リンクは下部に。
すべてを同じ物差しで測るのはできないとは思うのですが、評価