職場で部下の年間目標設定の面談。成果がいまいちの部下ほど面談に時間をかけたがり、必要のない書類を工夫していろいろ作ってくる。力のかけどころが違うんだなあ。もっと成果を出すために使った方がいいよ、その時間。そういうところが、いまいちの成果になってる理由。