シャイニングミャオ

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(2)無料の労働相談で何ができたか。当てにしてはいけない。味方ではない。

労働局に相談に行った。受け身では絶対にいけない。労働局は味方ではない。 一方的な減給を提示され、「イエスかノーか返事は明日。話し合いの余地はないから」など、散々ひどい言い方をされた私は、厚生労働省の管轄の、労働局の無料の労働相談に行きました。全国各地にありますね。 ここで大事なことは、まず自分の状況をしっかり伝えること。これはどういうことかというと、まず就業規則とか雇用契約書とか、雇用形態がどうだったか。いつから雇用されてるのか。労働時間はどう管理されているのか。タイムシ

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    • 労働審判をやってみた。勝った。

      理不尽な理由で解雇され、労働審判を申し立てました。結果は、年収1年分以上の解決金で和解となりました。 雇われる側の立場は弱いものです。「日本は正社員の解雇が難しい」とも言われていますが、実際にワンマン社長の勝手な気分とかで、適当な理由をつけて簡単に解雇されたり、パワハラを受けて退職まで追い込まれたり、不本意な形で会社を去る方も少なくないでしょう。 「不当解雇だ、訴えてやる!」と思っても、現実には大変です。弱い立場の個人が会社を相手に対等に戦うことは容易ではありません。まず交渉

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    (2)無料の労働相談で何ができたか。当てにしてはいけない。味方ではない。

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