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オンボーディングでの気付きなど

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新入社員のオンボーディングを支援する中で気付いたことなどを
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2023年6月の記事一覧

オンボーディングや1on1で、DiSCを活用

なんとなく波長が合うなぁ。居心地が良いなぁ。と思える人と、なんか違和感を感じるなぁ。ペースがちょっと違うなぁ。と感じる人、具体的に何かがあったわけでは無いけど、受ける印象って人によって異なりますね。 それが何故なのか、可視化し、それを念頭にコミュニケーションをすることでより早くその人との関係性が構築されます。 先日、オンボーディングでDiSCを利用しましたが、相互理解に大きな効果がありました。 この結果を知っているだけでコミュニケーションを取りやすくなった。と。 自身が

朝のチェックインで仲間意識が高まる

オンボーディング担当をしていての気づき。 研修やトレーニングの冒頭に、チェックインを行って場づくりを行うこと多々ありますが、これをオンボーディングで実施するのも効果的です。 もちろん、朝礼や朝会といった時間をしっかりと設定して、今日のどんな気持ちで朝を迎えたのかを共有するのが理想ではありますが、人数やその日のスケジュールによっては難しいこともあるもの。 そこで実際に効果があったのは、オンラインチェックインです。 通勤途中の電車の中や、出社して今の気持ちをクローズドなチ

メンバー同士の1on1がインフォーマルコミュニケーションを促進する

1on1というと、上司と部下との面談をいうことが殆どだと思いますが、オンボーディングにおいて、同期入社どうしての1on1も有効です。 実際にメンバー間の関係性構築の促進に非常に好影響を及ぼしました。 とはいえ、何のガイダンスも無しに新入社員に1on1やってください。と伝えても、どうしたら?となってしまいますね。 私がそこで伝えたのは、(ざっくりというと) 1.経験学習サイクルを意識する 2.”ことがら”では無く、”ひとがら”を意識する 3.聞き手は質問のみ、感想やアドバ