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しめじとガイシケイ

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音大卒。専門知識なし。経験なし。ガイシケイの世界に飛び込んではや16年。いつのまにか会社の要職に昇進し、チームメンバー300名。エイゴニマケズ、プレッシャーニマケズ、勝ち抜いてき… もっと読む
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記事一覧

「仕事なんてツラいものだ」は信じるな。楽しんで働きたい人に伝えたい3つのこと

会社員。 一般的に23歳くらいから働き始めて、60歳、65歳くらいで退職。 脱サラしなければサラ…

しめじ
1年前
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「言った!」「言わない!」部下間の話の食い違いにはコーヒーブレイクを

まずはこちらの寸劇をご覧ください。 恥ずかしながら限りなく実話に近い実話です。 Cさんとの…

しめじ
1年前
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転職先でヒーローになる!

「もうムリだ..転職してやる!」 って思うことありませんか? 僕は約10年前に転職をしました…

しめじ
1年前
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人に失望したくない。期待値と上手に付き合う方法は..

人に失望する理由「おまえならできると思ったのに..」 「まさかあいつがそんなことをするとは…

しめじ
1年前
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リーダーシップに必要な逆算思考

自転車操業から抜け出そう!日々いそがしくしているそこのあなた 「あー!これもやらなきゃ、…

しめじ
1年前
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会議の進行係はムズカシイ..だがこの2つを実行すれば一目置かれる存在になれる

会議の進行係はムズカシイ。 時間を守らず好き勝手にダラダラ話す人がいたり、要点が掴めない…

しめじ
1年前
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人を属性で決めつけることによる潜在的なリスクとは..

僕の好みの話で恐縮だが、自身でコントロールできない属性を元に行われる決め付けをする人は嫌いだ。 よくあるのは、 「〇〇なんだから...」 という表現。 男女平等がクローズアップされる世の中だ。 「女なんだからお茶を淹れろ」などという、石器時代の伝説のようなものは廃れてきている(と信じたい)。 僕はこういう話を聞くといつも混乱する。 なぜ「女」=「茶を淹れる」のロジックが成立するのか、全く理解できないからだ。 お茶を淹れるのに必要な要件は、せいぜい一般的な教養と、

長期休暇を取ると、見えてくるものがある

全員が全員、長期休暇を取れるわけではないことは知りつつも長期休暇取得をお奨めしたい。 自…

しめじ
1年前
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会社で決裁をするために必要な3つの視点。ヒラでも管理職でも知らないともったいない3…

会社で決裁をするために求められる視点は、 「顧客視点」 「従業員視点」 「業績(財務)視点」 …

しめじ
1年前
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部下が成長すると楽になる。その後に自分がすべきことは..

部下が育つのは喜びしかない。 自分の業務負担は減るし、何よりイキイキと自信を持って働いて…

しめじ
1年前
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長期休暇を取りやすい企業と、その理由..

幸いなことに弊社はかなり自由に休みを取れる。 今年の夏期休暇はいつも通り9月に、約3週間程…

しめじ
1年前
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管理職でスキルを身につければ、違う業種にも管理職として飛び込みやすくなる

人とビジネスに対し目標と行動目標を掲げ、進捗管理を行い達成させる。 これが僕が思う管理職…

しめじ
1年前
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キツイ状況に陥った。そんな時は心のスペースを空けるために、"もっとキツイ状況"を想…

働いていればキツイ状況に出くわすことは一度や二度ではない。 人間関係によるものや、多すぎ…

しめじ
1年前
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時には厳しい言い方が必要なことがある。安全に働ける環境を保つのは上司の務め。

「必要のない残業」を好む人がいる。 本人はもちろん「必要のある残業」と考えているわけだが、その日中に終わらせる必要がなかったり、引き継げば済むような業務を、遅くまで残って作業したがる人が現実に存在する。 「誰も手伝ってくれない」 「自分しかやれる人はいない」 「こんなに遅くまで自分は働かなくてはならない」 よく言えば責任感。 だがこういう方々は、管理職がたとえ「残業しなくてもいい」と言っても「大丈夫です!」と言って残業する傾向にある。 私見だが、この"残業中毒"は自己顕