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採用試験の評価項目/評価項目を考えてみた_0413

しくじり先輩＠育休中の採用担当

Apr.13.2023 on Twitter｜日記用にTwitterで投稿した日毎の記録

【採用試験の評価項目】
インタビューで候補者が発言した内容に対して該当したものに☑をいれて、発言内容やコメントを記載してください
❚「 #前に踏み出す力」はあるか
□ 主体性：
□ 働きかけ力：
□ 実行力：
❚「#考え抜く力」はあるか
□ 課題発見力：
□ 想像力：
□ 計画力：
❚「#チームで働く力」はあるか
□ 発信力：
□ 傾聴力：
□ 柔軟性：
□ 状況把握力：
□ 規律性：
□ ストレスコントロール力：

【評価項目を考えてみた】
グループディスカッション #GD は採用企業側の職業体験！架空の仕事を与えて学生の業務遂行力を評価🎯
①課題を明らかにする
・現状の把握
・課題の設定
②計画を立てる
・計画の立案
③実行する
・課題の遂行
・状況への対応

どんな仕事だとしても、依頼元がいけ好かなくても、仕事の仕方は変わらない📏先に挙げた業務遂行力③つの要素と⑤つの項目は、仕事の仕方に関する #ポータブルスキル 🧐いわゆる #PDCAサイクル に関する要素だけど、GDと仕事との違いは【成果物の評価】の有無📌

補足｜グループディスカッション #GD の評価「①課題を明らかにする」
・現状の把握
取り組むべきテーマに対して、課題の設定に必要となる情報収集や情報分析の手段が妥当であるか
・課題の設定
取り組むべき課題の設定は的確であるか

補足｜グループディスカッション #GD の評価「②計画を立てる」
・計画の立案
課題の遂行に必要となる具体的な計画の立案(マイルストーンの設定や時間の役割分担)

補足｜グループディスカッション #GD の評価「③実行する」
・課題の遂行
計画に対するタスク処理、メンバーとの調整や意見が合わないときの乗り越え方 ・状況への対応 予期せぬ状況への対応や責任の取り方

#24卒 就活や #25卒 インターンシップの選考で #GD を勝ち抜くために必要な能力3選
1⃣ 課題発見や思考を駆使する考え抜く力
2⃣ 建設的かつ論理的に意見をまとめる力
3⃣ 多様な人と協働する中で軌道修正できる力

言い換えたら、シンプルに #社会人基礎力 として経済産業省が提唱している考え方だった件📌採用企業の立場になってもう少し踏み込んだら評価項目そのもの
【社会人基礎力における3つの能力】
❚#前に踏み出す力
❚#考え抜く力
❚#チームで働く力

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