私たちの会社では去年から 外部から講師を招いて研修を行っています。 研修の一番の目的は 生産性を高めることです。 生産性が高い組織はどんな感じかと考えると 自分で考え自分で行動できる主体性の高い組織であり 技術の高さではなく気持ちや行動であると考えます。 この「心理的安全性」の高さが生産性に大きく関与していることから 学歴やスキルだけでなく チームワークが一番生産性に関連していることが報告されている為 まずはチームワーク向上を目標として 全員が同じ方向に
今年も新入社員２名がわが社の新しい仲間に加わりました。 まずは座学にて会社のことを知ってもらい そのあとに現場にて研修へと移っていきます。 社会人１年目でワクワクや楽しみ反面 不安なこともたくさんあるかと思います。 先輩社員がしっかりと指導をしてフォローしていきますので、 失敗を恐れずに何事にも挑戦し、たくさんの経験を積んで 成長していければと思います。 いっしょに頑張りましょう！ 芝原工業株式会社
パートナーシップ構築宣言とは？ 大企業と中小企業による新たな共存共栄関係の構築を目指す 『パートナーシップ構築宣言』。 官民が一体となって推進する仕組みです。 本宣言は、企業規模に関わらず、 ①サプライチェーン全体で付加価値向上に取り組み、 規模や系列等を超えた オープンイノベーションなどの新たな連携の促進により 「取引先との共存共栄関係の構築」を目指すこと ②「取引条件のしわ寄せ防止」など 適正な取引価格の実現を目指すこと などを盛り込んだ自社の取引方
新卒採用チームで使用している会社紹介ムービーです。 →マイナビ →会社紹介ムービー（youtube） 私たちの会社の紹介VTRを簡単にですが作成しました。 おおまか仕事内容はわかっていただけるかなと思います。 みなさん仕事に誇りと責任を持って 取り組んでいます。 社員の声に対するフォローアップがしっかりしているので 働きがいのあるところです。 Zoomを使った会社説明会を開催中です。 マイナビにてエントリー受付中です。 ぜひご参加ください。 ○エントリ
経営デザインチームについて わが社のプロジェクトチームの１つに 「経営デザインチーム」があります。 経営デザインとはなんぞや？と思いますが 活動内容としてはざっくりというと 様々な経営課題に対するより広い視点に立った議論を 実施していくチームになります。 このチームの思いとしましては １. 立場の枠を超え全社最適での判断（経営判断）ができるように成長したい。 ２. 自分達が思い描いてデザインしたものが会社を作り上げていくことを実感したい。 ３. 目的を共有
会社のプロジェクトチームの１つに新卒採用チームがあります。 社内の若手４人で学生さんを対象に会社の説明を行ったり、工場見学の案内を行ったりしています。 わが社にアプローチしてきた学生さんに連絡を取ったり１次面接をやったりと会社の窓口として対応をしています。 学生さんと年齢が近いため、いろんな相談もしやすいと思いますので気軽に声をかけてください。(^^)V
私たちの会社で、先月と今月に学生を対象に インターンシップを行いました。 会社説明後に、現場の体験をしてもらい――― 今回のインターンシップは、好評の中、終わってしまいました・・・ が！ 三月にも会社説明会がありますので 製造業に興味のある方、物づくりに興味のある方は ぜひご参加ください。 二月中旬より、マイナビにて予約を開始します。 次回のインターンシップは、夏に行う予定です。 芝原工業株式会社
芝原工業の仕事はズバリ、板金加工です。 板金加工というのは 鉄板を曲げたり、溶接をして、鉄の箱や金具などを作る分野です。 その中でも、私たちの会社は、板厚が薄い、精密板金に強い会社になります。 製造って聞くと理系の人が多いのかな？と思いますが、文系出身の方も多く、文系理系を問わず活躍されています。（このブログを書いている筆者も文系出身です） 一つ一つの製品を、手作業で進めるため 最初は、大変ですが、自分のペースで作業を進めたりできるので 精度や作業速度などで、レ
-HP＆SNSチーム はじめまして。 芝原工業の取り組みの1つに若手を中心としたプロジェクトチームがあります。今日はその中から「HP・SNSチーム」を紹介したいと思います。 私たちの活動としましては、その名の通りHPの作成・運営、SNSでの発信を主な活動としています。 HP作成については特に知識があった訳でもなく、1からのスタートで苦労の連続です。>_< 現在４名のメンバーで試行錯誤しながらHPの作成・運営をしております。 このブログやSNSを通して芝原工業のこと
