【ウェルクス 団体交渉報告】皆さんは、初めて出勤する時の持ち物に会社から「保育着、外履き、エプロンは園で貸与」といわれている場合、園へ行ったら着替えがあると思いますか？

先日、保育士向けの転職・人材紹介サイト「保育のお仕事」（https://hoiku-shigoto.com/）などを運営している株式会社ウェルクス（本社：東京都台東区、代表取締役社長：三谷卓也氏、https://welks.co.jp/）と第一回団体交渉がありました。

団体交渉までの経緯

ウェルクスの派遣社員として働くことになった組合員Ａさんは、勤務日前に会社からのメールで持ち物として「保育着、外履き、エプロンは園で貸与される」と言われ、出勤初日に派遣先の園にて着替える時の更衣室場所の案内をされ、エプロンを貸与されました。このため、着替えは義務で、シフト時間が始まる前と後に着替えの時間があるものと思っていました。けれども、シフトの中に着替えの時間は含まれていませんでした。
また、会社へ提出するタイムシートは5分単位で書くように記載されており、5分未満の労働時間を記入できませんでした。
あとで会社へ、着替え等の時間が終わって園を出た時間が延長した時間から10分後であったことを伝えると、担当者から「着替えの時間等は業務時間に含まれない」と言われました。
仕事のために着替えが必要であれば、着替えの時間は労働時間であるはずです。Aさんは、会社の説明はおかしいと思いました。

↑出勤日前に会社からAさんに来たメール（赤下線はユニオン記入）

退職後、Ａさん個人で会社へ未払賃金(主に着替えの時間)を請求しましたが、会社は「制服あるいは指定の服装への着替えは義務付けていない」と園に確認したことや、「着替えが義務付けられておらず、また場所的拘束もない以上、労働時間とは致しかねます」「Ａにお支払いしていない賃金はない」などの回答をしてきました。

Ａさんは労基署へ行って、5分単位で記載するよう指示の書かれているタイムシートや今まで細かく記録していたメモや会社から払ってもらえないという回答が書かれた手紙を持って行きました。労基署の監督官と会社が会って話をしたものの、監督官からは「会社が認めないので是正指導もできなかった」との残念な連絡がありました。

労基署でも何もできないということだったので、Ａさんは介護・保育ユニオンと一緒に団体交渉を行うことに。

Aさんの思い～着替えの時間を労働時間と認めて、1分単位で賃金支払いしてほしい！

会社へは、1分単位でタイムシートに記入させることや、着替えは保育を行う前と後には大体の保育園ではしていること、着替えも労働時間であること、Ａさんに対しての未払い賃金があったことを認め、全社員にもタイムシートに1分単位で書くことや着替えが必要であり労働時間に含まれることを周知しなおしていって欲しいという思いでいます。

先日の団体交渉の報告

まず、ユニオンからの要求は主に2つです。
1つ目は、着替えの時間を労働時間として取り扱ってほしいこと、
2つ目は、賃金計算を5分単位ではなく、1分単位で計算するか、5分単位の切り上げで計算するようにするよう改善して欲しい、というものです。

会社へは、この2つの要求に対し前日までの書面での回答を求めていましたが、団交当日に口頭で回答がありました。

回答は、1つ目に関しては「園の方に確認したところ、制服だとか、指定の服装への着替えは義務付けていない。保育着で通勤して保育しても構いません。」「労働時間としては取り扱いできかねます」で、
2つ目に関しては「5分単位の切り捨てを行っていない」「タイムシートは派遣スタッフの方に記入していただいて、派遣先の方に確認された上で当社へ送っていただくようにしている。当社から派遣先に対してタイムシートを5分で切り捨てて記載してくださいというようなご案内はしておりません」「要求には応じかねる」というものでした。

Ａさんは、１つ目について、会社の担当者から初日勤務の前にメールにて持ち物に「保育着、外履き、エプロンは園で貸与される」と指示があったことから着替えは義務だと認識していたこと、初日にはエプロンを園から貸与されて更衣室にも案内されていた為に着替えの時間は労働時間に入っていないとおかしいと思っていること、そして、子どもと密に関わる保育士としては時期(当時1月)的にもインフルエンザやノロ等の感染症が流行っている時期で、電車通勤で人ごみの中から来る人がどこかでもらった菌を園に持ち込んでしまってその菌が子どもの体の中に入ったら大変。だから着替えないといけない、など、思っていることを会社に伝えました。
けれども、会社は「着替えを義務づけていない」と言って、着替えを労働時間とは認めようとしませんでした。

2つ目について、Aさんが、タイムシートに「5分単位で記載を」と書いてあるがどういうことか、仮に18:03まで働いた場合どうなるのかと聞いたところ、会社からは「3分は切り捨てはダメなんで、5分まで働いてください」「労働時間が5分単位になるように調整するよう指示している」という回答でした。Ａさんはそんな話を聞いたことがありませんし、口頭やメールの指示もなかった…。不合理な指示があったとしたら他の社員はどうするのか見てみたいと思いました。
ウェルクスで働いているみなさん、会社からこのような指示を受けたことはあるでしょうか？？

組合から、1分単位での労働時間管理に変えてほしいと求めると、「今は1分単位を導入する予定はない。お話をいただいたので、今後検討はしていく」ということでした。

このように、会社は要求に対して否定ばかりでしたが、1点だけ認めた部分もありました。
Aさんが会社の担当者からの初日勤務の前に受け取ったメールに「当日は10分前くらいに行って説明を受けてください」という指示があり、Aさんは実際に当日10分以上前に出勤し、タイムシートの始業時刻にシフトの10分前の時間を書きましたが、後日事務担当者によって始業時刻をシフトの時間通りに修正されていました。
これについて聞いたところ、会社は「指示があればそこについては　労働時間として見なさざるをえないかなと思います」といって、労働時間として認めました！

最後に、労働時間と認めた「10分」の支払いだけは早くしたいと会社側が言ってきましたが、組合としては全部解決してからが良いので一方的に振り込んだりとかはしないでください等と伝えたところ、「じゃあ今日のところは我々の認識としては10分ぶんも、我々としては指示していないという見解でいいですか？」と…。
おかしい話が最後の方にでてきました…回答が後退、翻される。さきほど会社が認めたのに早く払わせてくれないからこういう話になってしまうのはおかしいです。
この話は組合で検討することになりました。

しっかり解決できるように頑張りますので皆様のご支援、よろしくお願いいたします！！

介護・保育ユニオンでは、メールでの相談、お電話での相談を受けています

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