未払い賃金の疑いあらば、ユニオンにご相談ください

私は大手家電ショップ倉庫で働いていた派遣スタッフの組合員です。

　令和２年から働いておりましたが就業中に「うつ病」と「過敏性腸症候群」を患い、病気を理由として翌年に契約期間満了、契約更新なし、そして雇い止めの憂き目に会ってしまいました。

　私は上記の疾患は就業地における数々のパワハラに起因すると主張し、未払い賃金が発生している事も踏まえ派遣元／先に組合として申し入れを行いました。

　そして団体交渉ではパワハラ等の詳細まで突き詰める事は出来ませんでしたが、未払い賃金が発生していた事実を会社は認めました。

　まだ金額などは明確になっておりませんが、これは大変大きな成果です。

　会社が労働時間として認めず、今まで切り捨てて来た着替え、ミーティング、作業準備等の作業が労働時間として白日の元となったのです。

この記事をご覧の皆さん、
　●着替え
　●ミーティング
　●作業準備etc

これらの作業が労働時間から切り離されていませんか？
労働時間はキチンと１分単位で支払われていますか？

自分が働いている会社が
「違法、不当な労働行為を行っているのでは・・・？」
と疑った事はありますか？

このような未払い賃金やパワハラ、不当労働行為が非正規労働者の問題に限らずあらゆる雇用形態、職種に共通する社会的な問題と認識しております。

「会社に労働組合がない」
「会社に組合はあるけど、話をまともに聞いてくれない」
「労働環境を変えたい」
「労働者の待遇を良くしたい」
「あれ？会社がやってるコレって違法じゃない？」

そんな疑問をお持ちの方、お困りの方は是非とも総合サポートユニオンまでご相談ください。

非正規が33社に「一斉に賃上げ」を要求　「非正規春闘」の背景とは？（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース

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