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BOX(採用支援 / 採用代行事業)

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採用支援、採用代行事業を行うBOXについてのマガジンです。
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記事一覧

転職エージェントがRPO事業立ち上げ。候補者・採用者、両方の目線でHRのトータルサポ…

SEVENRICH GROUP(以下セブンリッチ)には30以上の自社事業があり、メンバーの人数はこの2年で…

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「HRイネーブルメントを支援する」BOXが行うスタートアップ特化の採用代行サービスと…

2022年10月、株式会社BOX(旧SEVENRICH GROUP転職エージェント)は、採用代行サービスの提供を…

株式会社ラクスのリアル。人事とエージェントが語る、いまラクスに入社する意味とは

IT業界のスタートアップ・ベンチャーにおける採用・転職支援を得意とするSEVENRICH GROUP転職…

「死ぬときに後悔したくない」大手企業を辞めてSRG転職エージェントに転職した2人が目…

2020年に立ち上がった、SEVENRICH GROUP転職エージェント(以下、SRG転職エージェント)。IT業…

「350人のメンバー全員と話したい」SRG人事清水さんのHR領域にかける思い

SRG転職エージェントは、企業と人をマッチングする人材紹介事業を行う一方で、自らが所属するS…

SRG転職エージェントが行う「卒業生会」とは。転職成功後も支援を続ける理由

SEVENRICH GROUP転職エージェント(以下:SRG転職エージェント)は、過去に利用してくれた方々…

「人の紹介だけで終わらない」SRG転職エージェントが人事交流会を開催する理由

2022年6月27日、SRG転職エージェントは、人事交流会を開催しました。参加いただいたのは、SRG転職エージェントから紹介を行っているスタートアップ・ベンチャー企業人事のみなさま。当日は、料理やお酒を囲みながら人事や採用に関するさまざまな情報交換を行う、盛況の会となりました。 なぜ、一介のエージェントであるSRG転職エージェントが、「人事交流会」を主催したのか。その理由を、交流会の企画者であるSRG転職エージェントの長山と牧野に聞きました。 スタートアップ企業人事約20

私たちは何を鍛えるべきか? ビジネスパーソンが身に付けておきたい3つのスキル

こんにちは、SEVENRICH GROUP転職支援/スタートアップ人事支援事業部マネージャーの角田です。…

仕事をどう選べばいいのか?まず知っておくべき「社会構造・経済システム・個性の育て…

こんにちは、Seven Rich Group転職支援/スタートアップ人事支援事業部の角田です。スタートア…

「課題は“感覚の言語化”」突然はじまった転職活動を成功に導いた面接対策とは

面接で求められる「言語化」。とくに転職活動では、これまでの経験やスキルのほか、入社動機、…

「経営者が自分のすべきコトに向き合うために」採用から企業を支えるDRIXとSeven Rich…

「採用は腰が重いんだよね。」これは、私たちSeven Rich Group採用支援事業部が、とある経営者…

「自分を変えられるのは自分だけ。」直感を大切に先の見えない挑戦に生きていく。

【猪突猛進、なんとかなる精神】 袖川〉 BOXメンバー対談の第四弾!今日は同じチームメンバー…

【自分の道は自らの手で正解にする】大手思考から脱却し、カッコよく自分の人生を歩む…

Seven Rich Group 採用支援事業部Ldrを務める長山が、各メンバーにインタビューする企画として…

【全20代に伝えたい】教育では学べない、人生の見つけ方、仕事の見つけ選び方。

学校教育は社会システムのさまざまな意図を汲んで成立している。その時代、時々の「体制」にとって都合の良いことにできるだけ力点を置いてまだ真っ白な子供の頭の中に世界をすり込むような構図になっている。 だから国の方針によって教育プログラムは異なる。 その国が必要とする人格を作るために、教育プログラムは作られている。 人間は平等ではない「人間は同じではない」という厳然たる事実を据えるべき。人間が本当に平等にできているなら、基本的人権など必要ない。 せめて最低限のチャンスを「公平