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DEI

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サステナビリティ活動のマテリアリティ小区分の一つ として掲げている「DEI」の取り組みについてご紹介しています。
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記事一覧

Online PRIDE 2023実施レポート

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業等の取り組みの評価指標「PRIDE指標」で6年連続最高位のゴールドを受賞するなど、LGBTQ+に関する活動に積極的に取り組んでいます。 6月は「プライド月間(Pride Month)」と呼ばれ、世界各地でLGBTQ+の権利を啓発する活動やイベントが実施されています。そこでLGBTQ+についての取り組みを積極的に推進するdentsu Japan内のグループ企

ダイバーシティアワード2023、グランプリ受賞者インタビュー ~神山まるごと高専プロジェクト~

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。 ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 セプテーニグループを「誰もが自分らしく活躍できる場」に進化させることを通じて、グループビジョンの一文節目に掲げる「新しい時代をつくる人が育つ場とな

ママ社員インタビュー ~ママ目線で感じたパパの育休取得~

2022年の育児・介護休業法の改正により、男性の育児休業・育児休暇取得が注目されています。またセプテーニグループでは、“育休を取りたい人が100%取得できる環境”を目指しています。 以前セプテーニグループ公式noteでは「育休を取得したパパ社員インタビュー」を掲載いたしましたが、今回は、パートナーが育休を取得したママ社員に「ママ目線で感じた男性の育休取得」についてお話を伺いました。 パートナーの育休取得について、育休期間と取得時期を教えてください。   岡部さん:私は2人目

【第二部】企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来

こんにちは。 セプテーニグループnote編集部の田中です。 セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2023年5月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来」ウェビナーを開催。電通グループCHROの谷本 美穂さんによる講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。 ▲前編はこちら 今回は、第二部の谷本さんと当社代表 佐藤

【第一部】企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来

こんにちは。 セプテーニグループnote編集部の田中です。 セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2023年5月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来」ウェビナーを開催。電通グループCHROの谷本 美穂さんによる講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。 今回は、そのイベントレポートの前編として、第一部の谷本さん

イベントレポート「みんなの生理研修」

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 その取り組みの一環として、1ヶ月間にわたって、D&Iに関するイベントを集中的に実施する「ダイバーシティ月間2023」を今年5月に開催いたしました。 「ダイバーシティ月間」では、社内外からゲストをお招きして、様々な角度からD&Iに触れる機会を提供しています。 今回のnoteでは

クリエイター以外も知っておきたい「広告表現と炎上」 実施レポート

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。 セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマに「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」「デジタル広告業界の健全な発展」などを掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 またデジタルマーケティング事業を展開するSepteni Japan株式会社では、世の中により良い広告を届けることを目指す社内プロジェクト「SEPTENI GOOD」と、社会課題と企業の価値を適切に接続し「よい成長」を目指すブランドアク

みんなで考えるライフとキャリア〜セプテーニにおける女性の働きやすさを考える〜 Septeni Conference運営者インタビュー

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。   セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 毎年5月には、D&Iに関するイベントを約1ヶ月にわたって集中的に実施する「ダイバーシティ月間」を開催していますが、グループ各社も自律的にD&I推進に取り組んでいます。   その一つがセプテーニ社にて開催された「みんなで考えるライフとキャリア〜セプテーニにおける女性の

ダイバーシティ月間2022

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。   セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。   その取り組みの一環として、1ヶ月間にわたって、D&Iに関するイベントを集中的に実施する「ダイバーシティ月間2022」を2022年5月に開催いたしました。2021年に続き、第2回目となる「ダイバーシティ月間」では、社内外からゲストをお招きして、様々な角度からD&Iに触れる機会

企業の持続的成長とD&I ~well-beingの視点から(後編)

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の田中です。 セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2022年5月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とD&I ~well-beingの視点から」セミナーをオンライン配信にて開催。当社の社外取締役でもある予防医学研究者 石川善樹 氏による講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。 ▲前編はこちら 今回はそのイベント

企業の持続的成長とD&I ~well-beingの視点から(前編)

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の田中です。 セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2022年5月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とD&I ~well-beingの視点から」セミナーをオンライン配信にて開催。当社の社外取締役でもある予防医学研究者 石川善樹 氏による講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。 今回は、そのイベントレポート

ダイバーシティアワード2021を振り返って

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。 セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 ▲ダイバーシティアワード2021グランプリ受賞者インタビュー 本日は、第2回となったダイバーシティアワ

ダイバーシティアワード2021 グランプリ受賞者インタビュー~メンター面談で実現した視点・経験の多様性

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。 セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 本日は、第2回となるダイバーシティアワード2021でグランプリを受賞した「メンター面談」の推進者である石

ダイバーシティ月間を開催しました

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。サステナビリティ委員会の事務局とグループのD&I推進を担当しています。  2021年、セプテーニグループでは、初めての試みとなる「ダイバーシティ月間」を開催し、1ヶ月間にわたって、D&Iに関するイベントを集中的に実施しました。本日のnoteでは、イベント開催の背景や実施内容、グループのみなさんの反応などをお届けします。どうぞご覧ください。 「ダイバーシティ月間」実施の背景「D&Iは重要」という考え方に対しては、セプテ