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CSRの重点テーマの一つとして掲げている「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みについてご紹介しています。

運営しているクリエイター: Septeni Group

ママ社員インタビュー～ママ目線で感じたパパの育休取得～

2022年の育児・介護休業法の改正により、男性の育児休業・育児休暇取得が注目されています。またセプテーニグループでは、“育休を取りたい人が100％取得できる環境”を目指しています。以前セプテーニグループ公式noteでは「育休を取得したパパ社員インタビュー」を掲載いたしましたが、今回は、パートナーが育休を取得したママ社員に「ママ目線で感じた男性の育休取得」についてお話を伺いました。パートナーの育休取得について、育休期間と取得時期を教えてください。岡部さん：私は2人目

【第二部】企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の田中です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2023年5月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来」ウェビナーを開催。電通グループCHROの谷本美穂さんによる講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。 ▲前編はこちら今回は、第二部の谷本さんと当社代表佐藤

【第一部】企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の田中です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2023年5月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来」ウェビナーを開催。電通グループCHROの谷本美穂さんによる講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。今回は、そのイベントレポートの前編として、第一部の谷本さん

イベントレポート「みんなの生理研修」

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。その取り組みの一環として、1ヶ月間にわたって、D&Iに関するイベントを集中的に実施する「ダイバーシティ月間2023」を今年5月に開催いたしました。「ダイバーシティ月間」では、社内外からゲストをお招きして、様々な角度からD&Iに触れる機会を提供しています。今回のnoteでは

クリエイター以外も知っておきたい「広告表現と炎上」　実施レポート

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマに「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」「デジタル広告業界の健全な発展」などを掲げ、さまざまな取り組みを行っています。またデジタルマーケティング事業を展開するSepteni Japan株式会社では、世の中により良い広告を届けることを目指す社内プロジェクト「SEPTENI GOOD」と、社会課題と企業の価値を適切に接続し「よい成長」を目指すブランドアク

みんなで考えるライフとキャリア〜セプテーニにおける女性の働きやすさを考える〜　Septeni Conference運営者インタビュー

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。毎年5月には、D&Iに関するイベントを約1ヶ月にわたって集中的に実施する「ダイバーシティ月間」を開催していますが、グループ各社も自律的にD&I推進に取り組んでいます。その一つがセプテーニ社にて開催された「みんなで考えるライフとキャリア〜セプテーニにおける女性の

ダイバーシティ月間2022

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。その取り組みの一環として、1ヶ月間にわたって、D&Iに関するイベントを集中的に実施する「ダイバーシティ月間2022」を2022年５月に開催いたしました。2021年に続き、第2回目となる「ダイバーシティ月間」では、社内外からゲストをお招きして、様々な角度からD&Iに触れる機会

企業の持続的成長とD&I　～well-beingの視点から（後編）

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の田中です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2022年５月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とD＆I　～well-beingの視点から」セミナーをオンライン配信にて開催。当社の社外取締役でもある予防医学研究者石川善樹氏による講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。 ▲前編はこちら今回はそのイベント

企業の持続的成長とD&I　～well-beingの視点から（前編）

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の田中です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。 2022年５月に、その取り組みの一環で「企業の持続的成長とD＆I　～well-beingの視点から」セミナーをオンライン配信にて開催。当社の社外取締役でもある予防医学研究者石川善樹氏による講演と、当社代表佐藤との対談を実施しました。今回は、そのイベントレポート

ダイバーシティアワード2021を振り返って

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 ▲ダイバーシティアワード2021グランプリ受賞者インタビュー本日は、第２回となったダイバーシティアワ

ダイバーシティアワード2021　グランプリ受賞者インタビュー～メンター面談で実現した視点・経験の多様性

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。本日は、第２回となるダイバーシティアワード2021でグランプリを受賞した「メンター面談」の推進者である石

ダイバーシティ月間を開催しました

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。サステナビリティ委員会の事務局とグループのD&I推進を担当しています。 2021年、セプテーニグループでは、初めての試みとなる「ダイバーシティ月間」を開催し、1ヶ月間にわたって、D&Iに関するイベントを集中的に実施しました。本日のnoteでは、イベント開催の背景や実施内容、グループのみなさんの反応などをお届けします。どうぞご覧ください。「ダイバーシティ月間」実施の背景「D&Iは重要」という考え方に対しては、セプテ

意外と知らない卵子の話　セミナーレポート【後編】

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。先日、その取り組みの一環で、「意外と知らない卵子の話」セミナーをオンライン配信にて開催しました。登壇いただいたのはフリーアナウンサーの宇賀なつみさんと不妊治療専門クリニック「はなおかIVFクリニック品川」の花岡正智院長。女性の医学的機能について詳しく説明いただいた後、グル

意外と知らない卵子の話　セミナーレポート【前編】

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。セプテーニグループでは、サステナビリティ活動の重点テーマのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。先日、その取り組みの一環で、「意外と知らない卵子の話」セミナーをオンライン配信にて開催しました。登壇いただいたのはフリーアナウンサーの宇賀なつみさんと不妊治療専門クリニック「はなおかIVFクリニック品川」の花岡正智院長。あまり知られていない女性の医学的機能について詳しく説

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ママ社員インタビュー ～ママ目線で感じたパパの育休取得～

【第二部】企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来

【第一部】企業の持続的成長とDEI〜エクイティとなめらかな未来

イベントレポート「みんなの生理研修」

クリエイター以外も知っておきたい「広告表現と炎上」 実施レポート

みんなで考えるライフとキャリア〜セプテーニにおける女性の働きやすさを考える〜 Septeni Conference運営者インタビュー

ダイバーシティ月間2022

企業の持続的成長とD&I ～well-beingの視点から（後編）

企業の持続的成長とD&I ～well-beingの視点から（前編）