Senro〜社員の笑顔が増える採用プロデュサー〜

人材業界10年以上。主にリクルートグループに在籍し、人材紹介、シニア層の再就職支援など…

Senro〜社員の笑顔が増える採用プロデュサー〜

人材業界10年以上。主にリクルートグループに在籍し、人材紹介、シニア層の再就職支援など支援実績は幅広い。 リクルートグループでは管理職(部長)を経験。その後はジェイエイシーリクルートメントで役職者向けの転職支援に携わる。 独立後は、採用支援をメインとして活動している。

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営業で大切なことって何でしょうか?

随分とひさしぶりの更新となりました。 気づけばもう2023年5月12日ですが、みなさんいかがお過ごしでしょうか? 実は1月より社員が増え、現在3名の社員が弊社にjoinしております。 弊社は在宅ワークが基本のため、大分県、京都、北海道、と日本を縦断しております。 さて、本日は営業で大切なことは何でしょうか? ということについて書きたいと思います。 営業で大切なことって?弊社は営業研修事業もしておりますが、 Day1の際に『営業で大切なことは何ですか?』と問いかけると 受講

    • 【社長・人事必見!面接下手克服チェックシート付き】こんな企業はヤバい!

      これまで自身も自社採用の面接官をし、他企業の面接現場の同席、面接代行もさせてもらっております。 多くの企業では、面接=採用の判断をする場、としか捉えていない。実は面接というのは、将来のその企業の社員になる可能性も秘めていれば、顧客となっていく可能性も秘めている、とても大切な場です。 しかしながら多くの企業では、 準備不足ややり方を知らずに『聞きたいことだけ聞いている』ということが殆どです。 そんな現場にメスを入れてきてたいと思います! 下手な典型パターン:よくある面接

      • 社長、人事必見!【これを知らないとヤバイ】採用のやり方は変わった

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        • 現役WEB面接官が見ていること

          こんにちは、コロナで採用面接をWEB面接へ切り替えている企業も多いかと思います。また、これから益々増えてくるかとも思います。 現在私、面接代行でWEB面接官をしております。 これから増えるWEB面接の備えについてお届けします。 まずWEB面接をする際には、企業側が指定したツールで実行されます。 代表的な物は、 ・skype ・zoom ・Meet の3つかと思います。 この中でもskypeは他と比べて大きく異なる特徴があります。 他のzoomやMeetは専用URLにア

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        • 今すぐ不採用通知はやめる
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        • 面接の事前準備
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        • 下手な典型パターン:よくある面接
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          心に無理に蓋してもいつかは零れてくる

          昨日のご相談者都内WEB系勤の40代女性・Uさん。過去に数回転職経験あり。現在はHPなどの運用・保守・バージョンアップなどを担当。過去には営業や人事系の経験あり。職場環境・主に人間関係が合わず、現職7年勤めたが、2020年1月末で退職を考えている。これといってWEBスキルも高くない(ご本人談)ので、転職できるか不安。資格取得がいいのか悩む。何をしたいのかも分からない。転職会社に相談しても相手にされそうにないので、プロに相談しよう、と思った。 Uさんと両親との関係『私、人がす

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          今まで眠っていたモノ

          自己紹介

          初めまして! まずは自己紹介からさせてもらいます。 【経歴】 ・新卒では信販会社へ入社。 社風が合わず、わずか2年半で退職。 ・その後、友人の紹介でリクルートグループへ入社。 居心地が良く、あっという間に15年在籍。 ・リクルートグループでは、広告営業⇒人材紹介⇒再就職支援を経験し、営業での経歴が主。 社内表彰受賞歴は4回。 新規開拓は延べ100社以上。 マネージャを経て30代女性で初の部長に抜擢。 最大マネジメント人数は65人。 部下のほとんどが50代。 そして部

          初ノート!お役に立つような記事をアップ出来るようにしていきます。まずは1日1アップ!

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