「最終面接で落ちてしまう。」優秀なのに内定が無い理由とは。

結論「すぐ辞められたら困るから」（人事）

では「すぐに辞めません！」と論理的に思わせるには？

今回は東京大学 農学部の学生が来てくれました。

模擬面接

（農学部とデザインは）

（ある経営者の影響で）

（詳しくは動画にて。）

結果

フィードバック（印象・内容）

・印象

GOOD

改善すべき点は？

もう少し「元気に明るく」を意識しましょう！

若者らしく「爽やかな笑顔」を忘れずに😊

チームで働くので
「元気に明るく」が基本です。
（※平均の100倍の成果が出せれば無口キャラでもOK）

・内容
GOOD

改善できる点、
「話の長さ」

落とし穴作戦ですね。
記憶に残すには相手に質問させることです。

面接官が質問したくなるワードって？
　→正解はない
　　→場数を踏むしかない

なぜ不採用になった？（本題です）

「すぐ辞められたら困る」（人事）

なぜ？

育成にかかった膨大な費用を回収できないから。
広告費・イベント費・人事の人件費…など

採用活動は企業の投資。

「辞めないよ！」と思わせるには？

「その社員がいるから入社する？その社員が辞めたら？」
　→3人以上の社員さんを訪問しましょう。
「社員訪問をしていれば、辞めないと思わせられる？」
　→YES
「辞める前提で就活するのはNG？」
　→NG
「入社と同時に転職活動はNG？」
　→NG
「採用活動にお金使いすぎ？」
　→それが現実
「辞めない学生を採用したいなんて企業のエゴ？」
　→そんなもんです

（おわり）

▼本編はこちら