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「最終面接で落ちてしまう。」優秀なのに内定が無い理由とは。
結論「すぐ辞められたら困るから」(人事)
では「すぐに辞めません!」と論理的に思わせるには?
![](https://assets.st-note.com/img/1650507497007-8VIe2R3fyW.png?width=800)
今回は東京大学 農学部の学生が来てくれました。
模擬面接
![](https://assets.st-note.com/img/1650507519210-sqKEqD8q2m.png?width=800)
(農学部とデザインは)
![](https://assets.st-note.com/img/1650507534955-MwASUB1nKN.png?width=800)
(ある経営者の影響で)
![](https://assets.st-note.com/img/1650507552228-qkrK7555tY.png?width=800)
(詳しくは動画にて。)
結果
![](https://assets.st-note.com/img/1650507576008-jNQJLgKVgx.png?width=800)
![](https://assets.st-note.com/img/1650507584547-0KnWGmhV9q.png?width=800)
フィードバック(印象・内容)
・印象
GOOD
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改善すべき点は?
もう少し「元気に明るく」を意識しましょう!
若者らしく「爽やかな笑顔」を忘れずに😊
![](https://assets.st-note.com/img/1650507618022-qygGQIHvwC.png?width=800)
チームで働くので
「元気に明るく」が基本です。
(※平均の100倍の成果が出せれば無口キャラでもOK)
・内容
GOOD
![](https://assets.st-note.com/img/1650507628972-CSLB1B7VY1.png?width=800)
![](https://assets.st-note.com/img/1650507672251-nY3zYaoK41.png?width=800)
改善できる点、
「話の長さ」
![](https://assets.st-note.com/img/1650507687364-yu1NU9w0Em.png?width=800)
落とし穴作戦ですね。
記憶に残すには相手に質問させることです。
面接官が質問したくなるワードって?
→正解はない
→場数を踏むしかない
なぜ不採用になった?(本題です)
![](https://assets.st-note.com/img/1650507713300-9NFQOND6cT.png?width=800)
![](https://assets.st-note.com/img/1650507724222-MVgwPb96ob.png?width=800)
「すぐ辞められたら困る」(人事)
なぜ?
育成にかかった膨大な費用を回収できないから。
広告費・イベント費・人事の人件費…など
採用活動は企業の投資。
「辞めないよ!」と思わせるには?
![](https://assets.st-note.com/img/1650507746497-p5qsJX1H6N.png?width=800)
「その社員がいるから入社する?その社員が辞めたら?」
→3人以上の社員さんを訪問しましょう。
「社員訪問をしていれば、辞めないと思わせられる?」
→YES
「辞める前提で就活するのはNG?」
→NG
「入社と同時に転職活動はNG?」
→NG
「採用活動にお金使いすぎ?」
→それが現実
「辞めない学生を採用したいなんて企業のエゴ?」
→そんなもんです
(おわり)
▼本編はこちら
全力で有益なことを発信し続けます。