いいリーダーはいいメンバーが作る。

僕は老人ホームで働いている。

【いいリーダーはいいメンバーが作る】
どこかで聞いた言葉。



リーダー。
…絶対いなければならないことは、ない。

でもなんとなく、
組織にはリーダーはいるもんだ。
と思っている。

軸がないとまとまらない。
ホームとしての軸まではいかなくても、
現場の軸。

その人がいることで、
安心して各々が意見が言える、
行動できるような存在。

…は、やっぱりいるかな。



色んなリーダー像があっていいと思う。
僕が思うリーダー像じゃなくたっていい。


でも少なくともリーダーは、
みんなの話は聞くんじゃないかなぁ。






うちのリーダーは
あまり前に出てこない。

別に暗いわけじゃない。
楽しいことも話してくれる。




伝えたいことは
メモで済ませることが多い様子。

記憶は曖昧なので、
メモは残るという部分。
また一回（一枚）で、
多くの人へ情報を発信できるのは、長所。

しかし、会話じゃない。一方向。
意見を言ってはいるが、聞いてはいない。


意見・提案はみんなにではなく、
僕に言ってくることが多いように思う。

付き合いが長いので、
話しやすいと思ってもらえてるのかな。
#それは嬉しいこと

意見の中には
僕、ケアマネや事務所じゃないと
ダメな案件もある。

しかし、
それはあなたが仕切ってもいい内容だなあ…
というものも全部こっちにきてるような気が…








　
先日ちょっとリーダーとお話をした。


今僕がやってる取り組み。

ホームとしての目標をみんなで決めたくて、
みんなに意見を聞きまくったんだけども、

その中に、
『もっとリーダーに話を聞いてほしい』
『リーダー中心に業務を行いたい』
という意見がちらほらあった。

逆に
「リーダーに責任を押し付けるのはおかしい」
という内容もあったが。
#そりゃそうだ




職員さんみんなに全ての内容を発表する。
もちろんリーダーも見る。

僕として、リーダーと職員さんとの
コミュニケーション不足は感じていたので、
そのまま発表することを決めた。


しかし、
それらの意見を見て気分を害さないか
少し心配だったので、リーダーには事前に

「リーダーはこうあって欲しい、
という意見も出てる。
逆にリーダーに責任を押し付けないように、
という意見もある。
どちらも一意見として、受け止めて欲しい」
とお伝えした。




すると、

「前のリーダーも、話を聞いてたとは
思えないけど…」

「リーダーに興味があるというか、
上の人が抜けていって
やらなあかんねんやったらやろうかな。
ぐらいだったので…」

「前のリーダーのことも、
リーダーだと思ってなかったから、
自分もふわっとしてていいと思ってる。」

と、意見を受け止めるというより、
第三者への批判が出てきた。
#なんだかなぁ




僕からは、

あなたは自分でやっていいんだよ？

リーダーは決断する役割。
それは独断ではなくて、
みんなの意見を聞いた上での責任を持った決断。

結局何か決断したら目立つから
陰口とか言われるかもしれないけど、

それが嫌だから声を上げないとか、
意見に対し非を認めず逃げ道を探す。
それはリーダーじゃないのでは？

と言わせていただいた。
#ちょっと不機嫌だったと思う
#まだまだ未熟







リーダーへの文句みたいになったけども、
結論、良い意見を持ってる
そのリーダーは、好きです。



僕の間違いに気づいてくれて
違う側面からの意見をくれる。

自分から職員さんに話しかける姿も
みるようになった。


伝え方が下手なだけ。


そういうリーダーがいても、
いいんだろう。

いいリーダーは
いいメンバーが作る。

僕もそのメンバーの一人。

リーダー含めて、
いいチームとなれるよう
今後もしっかり見守っていきたいと思う。