【方法】チームをまとめたければ個人を理解しよう！

《考察》

さとうです。

今回はチームをどうやってまとめるのか？について考察していきたいと思います。リーダーに必要な能力とは？どうやったらその能力が磨かれるのか？について見ていきましょう。

ヒュ〜イゴ〜😉

《前提》

どんな組織でも、個人を理解し、大切に出来ないと、その組織は自然と蜘蛛の子を散らすように崩壊するだろう。

当たり前な事ですけどね！
でも、見失いやすい所でもあると思うんですよね。

例えば、
「日本を良くするぞ」と政治家になったはいいけれど、いつの間にか、信念のために悪い事に手を染めてしまうという心理に似ていると思うんです。

話を戻しますと、
個人を理解できていないと対立を生み、チームの機能が低下するので、チームを意識するならばこそ、その中の個人にしっかりフォーカスを当てる事が重要である思う。

《相手を理解する方法》

個人を理解するためには、「相手を知ろう」と接するのではなく、まずは自分自身の内面を理解する必要があると思います。

なぜなら、
自分とは、どんな時にどんな感情になるのかを理解していないと、相手の感情や価値観を理解できずに対立が生まれ、集団を維持するのが難しくなる事があるからです。

自分自身を理解できていると、自分と相手を冷静に見つめることができ、相手の意見を深く尊重出来るようになります。

《自分を理解する方法》

自分を理解するには「なぜ？」と自分に対して繰り返し質問してみるのいいでしょう。

「なぜイライラしているのか？」→「部下が失敗をしたから」
で終わるのではなく、「なぜ部下が失敗をした事でイライラするのか？」とさらに深く自分に対して質問してみるのが重要です。
3回以上「なぜ」と繰り返す事で、自分の深い部分が見えてくるはずです。

そ
自分自身が分かると、自分と相手の区別が出来るようになり、それが相手の価値観を受け入れられる事に繋がる。
そして価値観の受入れができると、お互いの意思疎通がスムーズになり、結束力の強いチームにする事が出来ると思うんです。

皆さんはどう思いますか？

よろしければコメントで教えてください。

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