Sasaki Hiroko

新卒から一貫して労務を担当。50名~250人規模のIT企業を数社を経験。2018年フリ…

Sasaki Hiroko

新卒から一貫して労務を担当。50名~250人規模のIT企業を数社を経験。2018年フリマアプリFRILを運営していた(株)FablicでPMI経験。今は、やりたいこととできることを模索しながら、採用、メンタル対応、組織人事といった職域を拡大中。

最近の記事

昔やっていた労務のささやかな試み

ちょっとずつ、気負わず書いていきたいnote。以前いた会社でやっていたことを備忘録的に残しておこうと思います。 労務ぽい通信をやっていた以前いた会社で、毎日Slackで内容自由の日報を送る、という制度がありまして、せっかくだから自分しかできないことしよう!と思って日報代わりに労務ともろもろの小ネタを発信する「労務ぽい通信」を書いていました。 何を目的にその会社では、自分が労務正社員第1号で、たった一人の労務だったので、労務の認知度を上げる何かできないかなーと思ったのが始ま

    • スタートアップ労務の私が社労士との関わりを通じて労務スタンスを考えてみた

      はじめまして。Sasakiと申します。IT系のベンチャーを数社経験して今は二子玉川で働いている、労務の人です。 この記事では私が大切にしているスタートアップ労務としてのスタンスと、深く関係する社労士について記したいと思います。 スタートアップと社労士の関係突然ですが、事業が立ち上がったばかりの超スタートアップ会社において労務は必要でしょうか? 私は必要ではないと思っています。もう少し正確に言うと、その規模で採用×労務×総務のファンクションが抱き合わせ販売で必要とされるこ

    昔やっていた労務のささやかな試み

    • スタートアップ労務の私が社労士との関わりを通じて労務スタンスを考えてみた