「最高の職場は私がつくる」

【イベント開催】最高の職場は私がつくる──女子がハッピーな会社は働きやすい

このイベントに行ってきた。めっちゃよかった。
まずタイトルが、最高。
「私がつくる」っていう言葉が、私はめちゃくちゃ好き。

中原淳さんの、データに基づく大局的な話。
堀江敦子さんと浜田敬子さんの、綺麗事じゃない、実体験に基づくリアルな話。
テーマ自体はいろんなところで扱われていそうなのに、聞いたことないアドバイスだらけだった。

お三方の印象的だった言葉（私の記憶の限りのニュアンス…）と思ったこと。

中原さん
「女性を取り上げるのは、マイノリティのマジョリティだから。これからは、１０年かからず、ワケアリ（育児・介護・それ以外も含めて事情のある人）の人がマジョリティになる」

→女性のエンパワメント的な活動をしていると、よく「なんで女性だけで集まるの。男女平等でいいじゃない」と言われる。でも、これは女性の問題じゃない。みんなが働きやすくならないと、今のままじゃ立ち行かない。そうか、こうやって説明すればいいんだね。会社・人事目線だけど。

堀江さん
（「女性活躍推進」という言葉をどう思いますか？という質問に対して）「むかつくけど、のっかる！だってせっかく話を聞いてもらえる波が来たんだから」

→共感しかない。痛快。
「女性活躍」ってなんかザラッとする表現だけど、乗れるもんには乗っかる！スタンスで行きたい。

浜田さん
「（職場の同僚に対して）他の人から、その人の家族のことはわからない。子育て社員ばかり見てしまったが、独身でも、男性でも、様々な事情を抱えている人がいる。」

→はっとさせられた。つい、独身や男性は、フルコミットで働けるもんだろうと色眼鏡で見てしまう。フラットに、一人ひとりの事情を理解し合える職場をつくりたい。

全然書ききれないけど。備忘。