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インサイドセールスに関する記事まとめ戦略・施策・テクノロジー活用・採用について

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#育成

インサイドセールスのロープレトレーナーが意識すべきポイント4選

こんにちは。セールスリクエストの内田です。セールスリクエストでクオリティマネジメントチームリーダーを務めており、日々メンバーのスキル向上のために奮闘しています。今回はインサイドセールススキル修得の一環であるロープレの効果を高めるためにトレーナーが意識すべきポイントをご紹介します。インサイドセールスメンバー育成の教育担当者が効果的なロープレ施策を身につけて、より生産性を上げることができます。今すぐ現場で活用できる施策をご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。＜

インサイドセールス（IS）スタッフが1週間で育つ！教育トレーナーが実践しているIS訓練ステップを紹介

セールスリクエスト育成トレーナー浦邊です。「インサイドセールス（以下、IS）チームを新しく立ち上げたい」「インサイドセールスグループのトレーナーを任された」など、新規立ち上げ時には、IS未経験者の早期教育が重要です。その一方で、「どのように教育したら良いのか分からない」「いろいろ説明しているけれど、いまいち理解が進まない」そんな悩みを抱える教育担当者の声が少なくありません。今回は、教育トレーナーとしてスタッフトレーニングに従事した経験者が、初心者ト

インサイドセールスマネージャー向け/未経験メンバーの育成ポイント

セールスリクエスト原です。今回のテーマはインサイドセールスの育成について。インサイドセールスは、新卒やセールス未経験といったジュニア層が配属されやすいポジションの１つ。故に育成のポイントが多岐にわたるケースが多く業務特性上、オペレーションの磨き込みが成果を出す鍵になります。弊社セールスリクエストでも未経験から成果を創出しているメンバーも多く、お客様から「どう育成しているのか？」とご質問いただくことも増えてきました。そこで今日はインサイドセールスにおけるメンバー育